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氣象科技服務與產業部分人事制度改革思考
隨著氣象事業結構戰略性調整的繼續深入,氣象部門三大部分的格局已經基本建立,其中氣象科技服務與產業部分(以下簡稱氣象科技產業部分)的改革發展力度較大,其形勢較為喜人.當前國家在推進事業單位改革的過程中,對在事業單位所屬企業中建立現代企業制度提出了明確而具體的要求.對照這一要求,氣象科技產業部分作為氣象部門具有企業性質的實體,還存在很大差距,仍有許多方面不能與市場經濟體制相適應.其具體表現為:一是氣象科技產業管理機制創新相對滯后,有的地方氣象科技產業實體與基本氣象業務系統沒有剝離,政事企職責不明,氣象科技產業運行不暢;二是產業機構設立隨意性較大,機構性質不明,致使各機構的管理權限交叉重疊,工作效率低下;三是氣象科技產業實體所實行的分配形式較多,但其絕大多數不盡合理;四是用工制度僵化,缺乏靈活性,以致所屬人員能進不能出;五是保障制度未建立或不完善.這些問題若不能及時得到妥善解決,勢必阻礙氣象科技產業的發展,并最終影響到氣象事業結構戰略性調整的成效.為此,筆者根據國家出臺的有關事業單位改革的精神和湖北省氣象科技產業部分人事制度現狀,針對上述若干問題,進行了相應的探討.
陳家奎(十堰市氣象局,)
刊 名： 湖北氣象 英文刊名： METEOROLOGY JOURNAL OF HUBEI 年，卷(期)： 2001 ""(4) 分類號： F2 關鍵詞：【氣象科技服務與產業部分人事制度改革思考】相關文章：
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