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國有企業富余人員出路問題新探
冗員過多、效率低下是國有企業致命的缺陷,也是制約企業生存與發因素.國有企業富余人員的形成,是多種因素長期共同作用的結果.當前,為了加快企業富余人員的合理分流,必須大力加強再就業工程建設.在現有的社會環境下,再就業工程的順利推進,既需要個人的努力與全社會的大力支持,更需要觀念的轉變、素質的提高、制度的創新尤其是法定工作制的縮短、就業與退休年限的科學界定及其戶籍制度的改革與完善.
作 者： 周德田 黃秉杰 作者單位： 石油大學(華東)社科系,山東,東營,257061 刊 名： 石油大學學報(社會科學版) 英文刊名： JOURNAL OF THE UNIVERSITY OF PETROLEUM，CHINA（EDITION OF SOCIAL SCIENCE） 年，卷(期)： 2000 16(5) 分類號： F241.4 關鍵詞： 國有企業 經濟效益 富余人員 下崗職工 再就業工程 體制改革 制度創新【國有企業富余人員出路問題新探】相關文章：
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