高校輔導(dǎo)員工作倦怠的文化成因及心理調(diào)適

高校輔導(dǎo)員工作倦怠的文化成因及心理調(diào)適

高校輔導(dǎo)員是學(xué)生工作的重要力量,由于學(xué)校管理層面、社會認同度和世界道德危機、社會轉(zhuǎn)型所帶來負面影響,以及輔導(dǎo)員自身知識、能力、方法和心理素質(zhì)與學(xué)生工作不相適應(yīng)而造成工作倦怠.應(yīng)通過管理機制創(chuàng)新、隊伍職業(yè)化專業(yè)化建設(shè)、自身素質(zhì)提高、綜合能力培養(yǎng)來緩解壓力消除工作倦怠,實現(xiàn)高校的育人目標(biāo)和科學(xué)發(fā)展.

作 者： 劉金星 LIU Jin-xing   作者單位： 贛南師范學(xué)院,文旅學(xué)院,江西,贛州,341000  刊 名： 邊疆經(jīng)濟與文化  英文刊名： THE BORDER ECONOMY AND CULTURE  年，卷(期)： 2009 ""(12)  分類號： G645  關(guān)鍵詞： 工作倦怠   高校輔導(dǎo)員   文化成因   心理調(diào)適  

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