- 相關推薦
加強研究所人力資源管理的思考(下)
人才培養(yǎng)與引進 創(chuàng)新能力是研究所最重要的基礎,也是提升研究所核心競爭力的保障.而爭奪人才則是當今全球競爭的核心,特別是發(fā)達國家"不擇手段"地從發(fā)展中國家"掠奪"人才,尤其是高水平的科技人才.如果研究所沒有足夠的具有創(chuàng)造力并致力于科技創(chuàng)新的優(yōu)秀科技人才,那么,即使有再好的創(chuàng)新戰(zhàn)略,配備再好的儀器設備、投入再多的資金也是無濟于事的.
【加強研究所人力資源管理的思考(下)】相關文章：
危機下的人力資源管理04-26
高職院校教師人力資源管理的思考04-29
對加強資金管理的思考04-28
加強官德建設的思考04-27
關于人力資源管理課程教學改革的幾點思考04-29
新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的思考04-26
和諧理念下加強大學生心理健康教育的思考04-29
新形勢下加強大學生就業(yè)工作的思考04-29
加強世界文化遺產(chǎn)保護管理工作的思考(下)04-27
加強成都地方高校建設的思考04-27