- 相關推薦
跨國組織中的文化沖突及其管理-基于適應性管理理念的思考
在經濟全球化背景下,跨國組織在世界經濟格局中的地位愈來愈重要,跨國組織中的文化沖突現象應當引起管理者的高度重視.跨國組織中文化沖突產生的根源在于信仰、價值觀、文化傳統以及文化符號及其象征意義等方面的差異.對跨國組織中的文化沖突進行管理是非常必要的.具體策略主要有:從"本土化"領導到"國際化"領導,從"多元文化"團隊到"單一文化"團隊,從"國別"戰略到"全球化"戰略等.跨文化管理對于增強組織的國際競爭力,提升組織的學習能力及管理創新具有重要價值.
作 者： 孫健 SUN Jian 作者單位： 中國人民大學,公共管理學院,北京,100872 刊 名： 長春市委黨校學報 英文刊名： JOURNAL OF THE PARTY SCHOOL OF CPC CHANGCHUN MUNICIPAL COMMITTEE 年，卷(期)： 2006 ""(5) 分類號： G0 關鍵詞： 文化沖突 跨文化管理 跨國組織【跨國組織中的文化沖突及其管理-基于適應性管理理念的思考】相關文章：
意義管理在組織管理中的意義和作用04-26
關于學術團隊創新能力及其管理的思考04-27
對放牧管理及其以草定畜的再思考04-26
基于知識的組織復雜性及其控制04-27
基于組織學習的客戶關系管理研究04-26
儒學人本理念在管理中的應用04-27
對公司人性化管理理念的思考體會04-26
基于AHP的城市災害應急管理組織的績效評估模型設計04-27
組織錯誤研究中存在問題的思考04-25