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思想政治工作是信用社和諧發展的潤滑劑論文
近年來，思想政治工作對農信社發展的服務和保證功能越來越突出，加強思想政治建設，保持廣大干部職工思想的一致性刻不容緩。鄲城聯社緊跟時代要求，主動作為，通過增強工作主動性和自覺性，切實加強組織領導，針對實際，化解矛盾，協調關系，調動各方面的積極性，促進了自身的健康快速發展。
一、求真務實，服務核心工作
思想政治工作的最終落腳點是為信用社的銀行化改革服務。工作中，聯社緊緊圍繞信用社存款組織、信貸投放、風險管理等中心工作，通過開展中層干部思想分析會，全體員工的開門紅思想動員會議，一次次的大小會議，一次次苦口婆心地對職工進行思想教育，讓員工了解到信用社的發展境遇，樹立合規經營意識，逐步引導員工形成與企業發展相互貫穿的工作觀、價值觀。
原來隊伍亂、人心散、勁頭低的困境解決了，人情貸款、關系貸款、貸款吃回扣等不正之風遏制了，建立了“早干早得、早干多得、晚干少得、晚干不得、末位淘汰”的激勵機制，廣大干部員工統一思想、凝神聚力，全力推動信合事業健康發展。
工的精神支柱，并通過這種精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業同呼吸共命運，形成高效的企業文化。在抓業務發展的過程中，聯社堅持以人為本，打破論資排輩、遷就照顧的用人模式，年初在全縣舉行中層管理人員“招標式”摘牌競聘和全員雙向選擇、競聘上崗，有效實現了員工優化組合，促使全體干部職工進一步認清形勢，端正態度，更新觀念，珍惜職業生涯，努力做到正行風，順民意。同時，加強感情交流，理順干群關系，密切關注員工的思想動態、日常行為，加強排查，圍繞群眾關注、群眾反映強烈的各類突出問題，采取有效措施，著重加以解決，塑造了“團結友愛”的良好氛圍。
二、以人為本，打造精神高地
信用社的思想政治工作就是通過培養職工高尚的思想意識、價值觀念和精神面貌提煉出職三、外樹形象，增強企業向心力信用社既是經營貨幣的特殊行業，又是一個服務“三農”（農業、農村、農民）的窗口。
在思想政治工作中，聯社積極構建“信合形象”工程，努力讓員工真正感到作為一個信合人的自豪和榮耀。對內，加大網點改造力度，開展規范化服務達標評比活動，公開服務承諾內容，接受顧客監督，努力打造精品服務網點，員工服務意識明顯增強，服務質量顯著提高，整體形象大大改觀，客戶滿意度越來越高。對外，積極回報社會，組織并深人開展了“送貸款、送技術、送信息、送金融知識下鄉”活動，贊助公益事業、開展“慈善一日捐”活動、參與資助寒門學子等活動，贏得群眾的一致好評。
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