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企業工會在再就業工作中的角色定位
首先，企業工會組織應當強化源頭參與意識，積極參與企業當前有關下崗分流工作政策的制定，保證下崗分流工作從總體來說是有利于企業職工的長遠利益的；同時企業工會組織代表職工群眾通過積極參與政策制定，從而保證下崗分流工作能在一個公開、公正、公平的環境下運作，防止暗箱操作，防止不利于全體職工的方針政策出臺。其次，企業工會組織應當強化參與職能，組織職工群眾通過多提合理化建議等手段為企業的發展獻計獻策，充分挖掘企業內部潛力，使企業的生產經營管理工作有進一步的提高，從而保證企業生產發展，效益提高，為職工提供更多的就業機會，減少下崗分流人員的數量，維護職工們的勞動就業權得以實現。第三，企業工會組織應當充分運用廠務公開、職代會、集體協商等途徑，把一些與職工切身利益息息相關的政策、措施傳達到位，并積極征求職工們的意見和要求后，向行政部門通報，作為企業行政部門修正政策、措施的依據，通過此種方法，切實保證職工們的知情權得以維護，也保證職工今后能做到“有章可循”。第四，企業工會組織應當切實維護下崗分流職工的應得利益及時到位。下崗分流職工的下崗工資、基本生活保障金、最低生活保障金常是下崗分流人員在一段時期內的基本經濟來源。在他們沒有實現再就業前，這些“基本金”常是他們的“救命錢”，如果連這些錢都不能及時到位，將使他們“雪上加霜”，從經濟上、精神上到心理上都會受到嚴重影響。因此，企業工會組織要通過各種途徑，督促企業行政部門保證下崗分流人員應得利益的及時足額到位。扮演一個監督維護者的角色，是企業工會組織履行自身基本職能——維護職能的需要。扮演好這個角色，是企業工會組織在再就業工作中發揮作用的主要一環。
企業工會組織應當利用自身具有的特長和優勢，加強對職工的宣傳教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）工作，從而扮演好一個“宣傳教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）者”的角色。
企業工會組織由于自己的性質和特點所定，常具有企業其他組織所不具備的優勢：如黑板報、廣播、文娛活動室等等。企業工會組織應當利用自身這些優勢，當好“宣傳教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）者”。首先，企業工會組織在代表職工群眾源頭參與了企業有關方針政策以及具體實施措施的制定以后，就應當積極協助企業行政將國家的有關政策以及企業自身面臨的實際形勢和困難、企業將采取的一些具體辦法和措施向職工群眾講清楚，要讓職工群眾明白：在社會經濟制度轉型后，經濟效率和社會發展已成為中心目標，下崗分流、減員增效就成為企業——特別是國有企業——在市場經濟條件下提升競爭力，求生存、謀發展的必然選擇。其次，企業工會組織應當利用宣傳教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）手段積極引導職工群眾轉變就業觀念。企業工會組織可通過樹典型，舉行報告會等手段，引導職工克服等、靠、要的思想，樹立自主擇業，競爭擇業，多元化、多渠道、多形式就業的觀念，鼓勵職工群眾走“自立自強，發家致富”的路子。第三，企業工會組織應在企業內部積極倡導“學習型企業”、“學習型組織”的建立。企業工會組織要經常向職工群眾灌輸就業風險意識和競爭意識等，讓他們明白在當今這個瞬息萬變的社會，要想不落伍，不被淘汰，就必須不斷學習，不斷進步，從而在整個企業內部形成一種積極向上、不斷進取意識，保證企業職工素質的不斷提高，不斷滿足社會和時代的發展需要，進而提升企業職工的整體就業本領和素質，減少下崗分流人員。第四，基層工會組織要加強對下崗分流職工的思想政治工作和調查研究工作，及時了解下崗分流人員的所思、所想，從而正確地引導他們，使他們能有一個正確的態度和意識對待下崗分流工作，保證整個隊伍的團結穩定，為企業的生產經營管理工作創造一個和諧穩定的環境。
企業工會組織要履行好“再就業技能培訓者”的職責，幫助職工盡快走出低谷，走上再就業之途。
全國再就業工作會議對我國現存的下崗、待崗群體進行了具體細致的分析，歸結到一點：現在的下崗、待崗人員一般都是40歲左右、文化水平偏低、專業技術單一、思想觀念陳舊的人員，
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