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決定經營者年薪的八種理論論文
在西方經濟學的有關理論中，勞動與企業家才能分屬于不同的兩種生產要素，普通勞動者與企業家分屬于不同層次的勞動力市場，一般勞動者和經營者的收入分配有不同的理論基礎。由此形成了以下決定經營者年薪的八種理論。
1． 人力資本價值論
人力資本這一概念指的是人們在其教育和工作過程中積累起來的有用的和有價值的知識。該理論旨在說明由人力資本投資的回報或補償所形成的收入差別。經營者收入的人力資本決定可從以下三點得到解釋：（1）人力資本投資的回報和補償。人們在進行人力資本投資時，總是想在未來得到高于投資額的回報；否則、沒有人愿意投資。經營老的人力資本投資要高于一般的職工，并且他們在長期經營中積累的管理經驗是一般人所不具備的，這樣經營者的高收入的一部分可以認為是對其人力資本投資的回報，即對受過高度訓練的經營者成為特殊類型勞動者的人力資本投資回報。（2）高人力資本投資的經營者的貢獻大于一般職工的貢獻。一般地講，一個人的人力資本含量越高，其勞動生產率和邊際產品價值也越高，他應得到較高的收入；反之一個人的人力資本含量越低，其勞動生產率和邊際產品價值也越低，他應得到較低的勞動收入。據有關資料測算，我國工業勞動力人數每增加 1％，生產就增加0．75％；而素質好、善于管的管理人員每增加1%，則生產增加1.8%。如果這一測算可靠。那么，經營者的年薪為職工年均收入的4倍左右。①勞動收入差別正是內在人力資本價值的外在表現。（3）隨著知識經濟的來臨，在一些發達國家的勞動力市場上，出現高素質的管理和專業技術人才供不應求，低素質勞動者供過于求，依據勞動供求關系決定收入的理論，也使人力資本投資多的經營者和專業技術人員的收入高于人力資本投資少的一般勞動者。
2． 經濟租金論
經濟租金是指一種生產要素的所有者憑借壟斷地位而獲得的收入中超過其機會成本的剩余。勞動者作為租金的收入不同于通常所說的工資，它是經營者得到的超過勞動機會成本的報酬。勞動的租金來源于壟斷、創新等方面。經營管理才能作為一種生產要素相對于自然資源、資本和體力勞動是更為稀缺的資源。其一，它要求經營者具有一般人所不具有的膽、識、智、術統一的素質。其二，經營者要經過長期的市場競爭和優勝劣汰的洗禮，成功的經營者就更為稀缺。由于經營者供給嚴重缺乏彈性，就處在了壟斷地位。其三，經營者的基本職能在于創新，他要不斷進行技術、產品、市場、制度等方面的創新，才能使企業立于不敗之地，而創新也是一般人所不具有的能力，形成了一種稀缺資源。所以，經營人才作為一種完全缺乏供給彈性的要素，這樣就會產生經濟租金。在經營人才存在經濟租金的情況下，只有其薪金的不斷提高，卻沒有其供給的大量增加。普通勞動者一生的收入可能只及企業家一個月的收入，這是管理者收入高于常人的一個主要原因。
3．企業家市場競爭論
在健全的企業家市場上，經營者的職位升遷。收入的增加是通過其激烈的競爭實現的，其代表理論有二：一是美國芝加哥大學的羅森（ROsen）和斯坦福大學的拉齊爾（Lazear）兩個教授提出的“錦標賽”理論。該理論認為，經營者的收入與其在公司中的位置有關，即職務越高者，收入也越高。而高級經營者是通過長期市場競爭和層層篩選才擔當此任的，這就為中下層管理人員提供了努力工作，爭取提拔的積極性。其實質如同體育比賽中通過競爭來選拔和淘汰運動員以調動積極性一樣，所以稱為“錦標賽”。這一理論強調了競爭優勝者的收入優勢和經營者收入級差問題。二是美國
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