“苦孩子”易受用人單位青睞

“苦孩子”易受用人單位青睞

記者近日在南大與應屆生交流時發現，一些家境貧困而品學兼優的大學生普遍被用人單位“看中”。新聞專業的張同學對記者說，她出身農民家庭，很艱苦，因此對在校學習機會非常珍惜，已跨專業考了多個證書，她的這種刻苦精神，很受用人單位欣賞，一些用人單位為了不讓像她這樣的同學失去被錄用的機會，甚至將招聘推遲到他們考研結束。

泰州師專就業指導中心的管老師告訴記者，該校每年有２００多名貧困生走上就業市場，就業情況良好。用人單位普遍反映，這些貧困生素質高，他們希望接收更多的貧困大學生。管老師認為，優秀貧困大學生之所以受到用人單位的青睞，是他們正視貧困，吃苦耐勞，積極進取，生活獨立，平時注重培養個人的能力，而且動手實踐能力強。貧困生沒有“背景”，就業只能靠自己，因此，他們不僅學習刻苦，在就業市場上也表現出更積極主動，更實事求是，較少眼高手低。

真招實聘的單位與貧困大學生往往更容易“接軌”。江蘇畜牧獸醫學院學工處的唐老師說，這些單位要的是“可用之人”，而不是看其“背景”，只要人的素質好，就有助于該單位的發展。如該校有一些又苦又臟又累的專業，不少家境好的孩子對此敬而遠之，而一些來自云南和貴州等地的貧困大學生就學得很好，成為這些行業的“新銳”，也因此成為就業市場的“緊俏”人才。貧困大學生在實習期間就很突出，他們敬業愛崗，急切希望得到實習單位的認可，而且簽約后，態度認真，非常珍惜來之不易的就業機會，更不會隨意“跳槽”。哪一家用人單位不喜歡這樣的員工呢？唐老師說，該校貧困生就業情況特別好，許多人在實習時就被實習單位“鎖定”了。

對“苦孩子”成為就業品牌現象，大學生就業指導專家、鐘山學院胡正祥教授說，這一方面說明用人單位更會招人用人了，另一方面也說明優秀貧困大學生更會就業了，因為家庭貧困并不是他們的錯，反而能證明他們為獲得品學兼優所付出的艱辛和能力。胡教授指導的一些“苦孩子”都找到了好工作，不過胡教授說，對“苦”也要辯證看，就業中也有一些因苦而向困難低頭的學生，他們在就業市場往往又是另一種命運，所以，苦不可怕，可怕的是向困難低頭，如果迎著困苦向前走，“苦”就變成甜蜜的開始了。

胡教授特別提醒說，“苦孩子”要坦然面對自己目前暫時的貧困，向用人單位直言自己和家庭都急需這份工作，而且自己能盡力做好這份工作。千萬不要怕他人看不起自己而掩蓋或回避自己的貧困，弄巧成拙。如有些貧困大學生為了面試，舉債用名牌“包裝”自己，拿出的推薦材料都是“豪華版”，求職時漫不經心，失去了自己的本色。結果由于這種“貧富差距”太大，用人單位對其品質產生了疑問，當然不敢接收他。

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