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對我國體育系統管理狀況的調查分析與研究
【內容提要】用管理學、心理學和社會學的研究方法對我國現行體育管理系統的現狀進行了調查。通過量化及相關理論研究，我們發現管理人員對我國的體育管理系統評價得分非常低，與他們理想得分相差甚遠，管理人員人力資源未得到充分的發揮，最后作者對其現狀提出了對策與建議。【摘 要 題】體育研究
【關 鍵 詞】體育管理/現狀/研究
一個國家，如果具有合理的體育管理系統，其機制運行嚴密、科學，它將能充分挖掘本國體育人才，發揮各體育人才的內在潛力，從而對本國的競技體育和群眾體育的發展產生巨大的推動作用。反之，它將滯后于體育運動的發展，終將被淘汰于現代體育的大潮之中。
在我國，體育體制在市場經濟的沖擊下已暴露出一些弊端。特別是近幾年，在體育人才的挖掘培養方面已出現了青黃不接的局面，一些優勢項目紛紛滑坡。這充分說明現有體育管理體制在某種程度上已不適應當前市場經濟的要求，阻礙了體育事業的發展和體育人才潛力的進一步發揮。所以研究和探討我國現行體育管理體制，是目前我國體育界的當務之急，只有如此，才能順應時代的發展，才能使我國的體育事業有一個新的飛躍。
1 研究對象與步驟
1.1 研究對象 調查對象為甘肅、青海等10省市體委系統的行政管理人員140人。
1.2 研究步驟 為對我國現行體制下的體育管理機構中的行政管理人員的行為態度進行有效、客觀、定量的研究，本文嚴格按照心理及社會學測驗制定量表的原則和標準化的要求，結合我國現行體制的具體情況，制定《體育管理人員對我國現行體育體制評價調查表》：1)調查提綱的確定。2)調查內容確定。3)量表的信度和效度檢驗。
2 結果與分析
2.1 對我國體育行政管理系統各因素的分析
2.1.1 對體育行政管理系統內機構合理性因素的分析（表1）
從表1可知：1)管理人員對我國行政管理機構的合理性總的評價得分不高，僅占理想得分的57.56%，處在標準評分差的水平。2)就目前來看，我國各省、市、地區在宏觀把握體育發展戰略方面符合本地區的實際，項目設置合理，對本地區體育事業的發展起著促進作用。3)現體育行政管理系統內各部門之間分工比較明確，并能協調配合，機構運行比較暢通。4)存在問題：現管理系統內沒有充分發揮每位
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