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任重道遠的素質教育
素質教育的實施是一項系統工程。國家平衡教育資源，社會的共識與寬容，教育行政部門及學校轉變評價方式，整個教育戰線及關心教育的有志之士的積極探索，都是素質教育的必備條件。然而，這些條件尚未具備，因此，當前無論是學校還是教師都無法跳出應試教育的圈子。一、在影響素質教育的因素中，政府、社會和家長對高學歷的需求是決定力量。
考錄、提拔公務員分了三六九等,非本科不能報考，而且在有的地方公開申明名校畢業生可免試直接入圍。黨政部門在選人、用人上重名校、重學歷的趨勢，對整個教育產生了不良導向。
地方、企事業單位也加入了對高學歷人員的爭奪戰。本來是梯度用人，為了突現自己的事業興旺和主要領導重視人才，非要聘用高學歷的人。每當匯報就以研究生、本科學歷占百分之幾來作為自己的政績，于是本來技工可以做的事卻非要錄用本科生不可。
家長的“望子成龍”心態助長了考學競爭。100%的家長都盼望自己的孩子上名牌大學，從小學就開始不惜巨額費用擇校，送孩子上各種形式的培訓班，參加英語等級考試……無所不用其極。高考過后如果孩子不能上重點大學，寧可重新補習，考不上更要補習。
這種對文憑、學歷的過度追求，極大地影響了素質教育順利進行。
二、我國教育資源分布不均衡，影響了當今的素質教育。
國民占有教育資源的公平顯失，表現為城鄉失衡、地區失衡、階層失衡。僅就中小學而言，在校舍器材等教學硬件上城市好于農村，發達地區優于欠發達地區。落后的學校，連個像樣的教室都沒有，特別是師資條件差別更大。過去雖然國家兼顧公平，一再鼓勵甚至有些地方一刀切，把師范畢業生平均分配到老少邊窮地區，可由于老師總體的社會地位低，老少邊地區的工作生活困難，這些地方的老師紛紛“孔雀東南飛”。
三、領導的升遷及辦學的指導思想也是影響素質教育的重要因素。
領導者的升遷一般以顯性的政績為基礎。教育是個特殊的行業，他們的教育成果要等到學生融入社會后才能表現出來，正所謂“十年樹木，百年樹人”。一般的學校不管采取什么辦法，只要往上一級學校輸送的人數多，社會的聲譽就好，領導的評價就高。在找不到一個科學的評價辦法前，只好按顯性的分數排隊，按錄取的人數和檔次來考核政績。
教育行政部門這樣考察學校領導，學校領導也就這樣考核老師，上行下效，簡易可行。這又滋生了中國教育界的一大景觀：鐵路警察各管一段，各年級教師只管升學，少有顧及學生可持續發展問題。
四、學校的一系列規章制度是迫使教師搞應試教育的最直接原因。
現在中學
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