勞動關系法律適用研究

勞動關系法律適用研究

　　勞動關系的性質，曾經經歷了一個“從身份到契約”的演變，如今并未出現“從契約到身份”的相反的社會運動。

　　中國的私法規范無論是在什么法律文本中出現的，都為《民法通則》所統帥；相應地，判斷一定的社會關系是否適用私法，應以《民法通則》第二條為標準。這個條文規定：“中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系。”《中華人民共和國勞動法》中以勞動關系為調整對象的法律規范均為私法，是《民法通則》和《合同法》等民事基本法律的特別法；特別法未作規定的事項，即適用作為一般法的民事基本法�！秳趧臃ā分邪�含了不同類型的法律規范，其中包括私法規范和公法規范。所謂的經濟法規范或社會法規范并不存在。

　　《勞動法》這個法律文本本身已明文確定了勞動法律關系作為私法關系的性質�！秳趧臃ā返谑�七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”這一條文所確立的平等原則和意思自治原則正是私法的基本原則。由于勞動力形成勞動者的人格利益而非身份利益，所以勞動關系不是身份關系，勞動合同不屬于平等主體間訂立的關于身份關系的協議，不應被排除在《合同法》的適用范圍之外。

　　《合同法》第一百二十三條規定：“其他法律對合同另有規定的，依照其規定�！钡谝话俣�十四條規定：“本法分則或者其他法律沒有明文規定的合同，適用本法總則的規定，并可以參照本法分則或者其他法律最相類似的規定�！边@些規定說明，所有有關勞動合同的規定都是合同法律體系的組成部分。諸如合同轉讓、債權人撤銷權等事項，凡《合同法》已作規定，勞動立法中就沒有必要重新規定。

　　西方國家的勞動立法，即使是在制訂了《勞動法典》的國家，也都規定勞動關系要適用民商法的一般規定。西方大陸法系國家近幾十年來多次修改民法典，都沒有將有關雇用合同的規定刪去，雇用合同在民法中的地位依然未變。而勞動合同是雇用合同最重要的一種。

　　關鍵詞：勞動關系 合同 意思自治 國家干預

　　一、什么是勞動關系

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　　所謂勞動關系，是指在勞動力和生產資料分別歸屬于不同所有人的情況下，勞動力所有者按生產資料所有者的指示工作，生產資料所有者向勞動力所有者支付工資，從而形成的社會關系。勞動關系使勞動力與生產資料相結合，勞動過程得以實現。

　�。ǘ�）勞動關系的特點

　　從以上定義可以看出，勞動關系具有以下特點：

　　1、勞動關系只是與勞動現象相關的社會關系之一。與勞動相關的社會關系，還有加工承攬、客貨運送等由一方向另一方交付一定勞動成果，而對方給付相應報酬的社會經濟關系。而勞動關系是一種由一方按另一方的指示進行勞動，無論勞動成果如何對方均應給付相應報酬的社會經濟關系。

　　2、勞動關系是雇用關系的一種。所謂雇用關系，就是一方于一定或不定之期限內為另一方進行勞動，無論勞動成果如何，對方均給付相應報酬的社會經濟關系。除了勞動關系，雇用關系還包括醫生與患者、律師與客戶之間直接建立的與勞動相關的社會關系，等等。

　　無論中外，醫生個人執業的現象如今依然是存在的。在西方國家，律師個人執業是法律所允許的，中國目前也正在醞釀準許律師個人執業。醫生為患者進行勞動的，但無論療效如何，患者均支付報酬。律師為客戶進行勞動，無論是否勝訴，客戶均支付代理費。 與勞動關系雙方當事人有所不同的是，個人執業的醫生和律師作為勞動者，同時也是生產資料的所有者；在勞動過程中醫生和律師并不是按照其服務對象的指示而工作的，相反，為了實現服務對象所提出的目的和要求，服務對象往往必須按照醫生和律師根據專業知識提出的指示加以配合。當然，大批的醫生和律師受雇于醫院和律師事務所，經這些執業機構指派為以執業機構的名義為當事人提供服務。因此，他們與其各自的執業機構之間存在著勞動關系，而與此同時他們與其服務對象之間不存在直接的關系。

　　我國

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