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淺析新時期新型師生關系的構建論文
內容摘要：對于學校生活來說，師生關系是最重要的人際關系之一，師生關 系發展的狀況，影響著學生健康地成長，學習潛能的發揮，素質的提高，也影響著教師教育效果的體現。本文將從師生關系的現狀出發，試圖構建新時期新型的師生關系模式，以期更好地為學校教育教學工作服務。
關鍵詞：師生關系
教育活動的基礎離不開人與人的關系，師生關系：即教育過程中形成的教師與學生之間的關系就是其中之一，并且在教育活動中處于核心的位置。二十一世紀的教育所面臨的是素質教育全面取代傳統的應試教育，教育觀念要更新，教育手段要更新，建立新型的良好師生關系也日益成為教育改革的內容。和諧融洽的新型師生關系的建立有利于學校各項工作的順利開展；有利于教師教育效果的體現；有利于學生學習潛能的發揮，素質的提高，最大可能的實現自我價值。因此我們將從本校的實際出發，在探索研究新時期師生關系特點的基礎上構建良好的師生關系模式。
一、 現階段師生關系的調查
（一） 調查方法及對象：我們采用問卷法、訪談法等在全校1000余名學生及其家長中進行調查。
（二） 調查過程：采用自編的“學生、家長對教師滿意程度調查表”。本調查表共10題，從教師儀表談吐、課堂教學、課外輔導、關心學生等四個方面對任課教師進行調查；每題有四個選項，序號A為最好，B其次，依次類推，其中第十題為總體滿意率 A 為非常滿意 ， B比較滿意 ， C滿意 ， D不滿意。調查問卷由學生、家長共同完成，不記名，問卷不與任課教師接觸。
（三） 調查結果分析：
1、 調查結果統計，1~9題A、B選項之和，初一年級平均為89。3%，初二年級為81。7%；初三年級為74。9%。第十題C滿意率初一年級為98%；初二年級為96。4%；初三年級為93。3%。
2、 從總體上看，家長對教師總體滿意率較高，對教師儀表談吐、課堂常規、教學方法及效果等幾方面都均為滿意。但我們也發現在師生情感交流等方面集中反映出師生關系不協調現象，又經過訪談等手段，我們了解師生之間存在的不協調關系，可以概括為以下四種類型：
A、 第一種表現為專制型，即教師高高在上，金口玉言，學生對教師言聽計從，這種關系讓學生對教師敬而遠之，師生關系感情疏遠；
B、 第二種表現為溺愛型，即教師不管事情大小都大包大攬。學生唯有照章辦事，否則則有大逆不道之嫌，這使學生喪失了主體地位；
C、 第三種表現為放任型，即教師對學生不聞不問，放任自流，師生之間無感情可言，關系冷漠；
D、 第四種表現為“兄弟型”，即師生間呼朋喚友，稱兄道弟，這種變相的民主，師無師尊，生無生禮，這種師生關系貌似融洽，實則貽害無窮。
3、 造成師生間這幾種不協調關系的原因有很多，歸結起來主要有教育制度上的原因和教師個人素質的原因：
從制度上來看，在傳統的應試教育及班級授課制的影響下，教育被演化成對某一類型、某一標準人的加工和制造，教師與學生的關系也會成為加工與被加工，制造與被制造的關系。如果教師把學生作為自己加工的產品，把教育過程認為是加工和制造過程的話，那么，在教育過程中必定會形成教師以個人意志為中心，以師為本，從根本上抹煞了師生平等的平等原則，導致師生關系失調；
從教師個人素質來看，教師的個人修養、道德品質是影響師生關系的重要因素。教師的信仰、品質、學識會對學生產生潛移默化的影響，某些教師個人素質偏低，追求低級趣味，鐘情個人享樂，不思進取等等，這些都是導致師生關系失調的因素。
二、 新時期新型的良好師生關系的構建
當師生間出現種種失調的關系時，這不僅會影響學生對該學科的興趣和學習成績，還影響學生個性發展。惡劣的師生關系還將對學生的身心特點造成嚴重的影響，而良好的師生關系則對于促進學生全面發展和教師自身發展有十分重要的意義，可以引導學生熱愛學習，善于表達，形成樂觀向上的性格，正確的人生觀、世界觀和價值觀，使他們受益終身，而且良好的師生關系更是實施素質教育的條件和保證。那么在新時期又如何形成新型的良好師生關系呢？
（一） 新型的師生關系構建的條件：
1、 民主平等的教學氛圍：平等是建立良好師生關系的基礎，任何建立在不平等基礎上的師生關系都是不穩定的，有害于教育的。平等不僅是指師生權力上的平等，更是師生人性上平等、人格上平等。民主是處理師生關系的基本原則，是民主的具體體現，沒有民主談不上平等，沒有平等，民主如海市蜃樓。因此在教育活動中應形成民主平等的教學氛圍。
2、 和諧愉悅的感情體現：師生間的真摯感情，必定會帶來神奇的教育效果。尊重學生的最高境界就是愛學生，愛學生必須走進學生的感情世界，就必須把自己當作學生的朋友，感受他們的喜怒哀樂。
3、 教學相長的心理情緒：時代的發展賦予教學相長這一歷史上流傳下來的教育思想以新的內容。多媒體和信息技術的發展讓我們接受信息的渠道更廣泛，在這一環境下生長的學生獲得的信息可能比教師還多。教師可以從學生那里學習很多東西，作為教師，應該正視這一現實，重審師生關系，培養教學相長的心理情緒。
（二）新型的師生關系構建的途徑
1、 教師方面
（1） 轉變觀念，樹立正確的教育觀、學生觀、人才觀。
傳統觀念中以師為本思想是造成師生關系失調的最主要原因，因此樹立正確的教育觀是建立新型師生關系的關鍵。正確的教育觀應是以貫徹黨的教育方針、全面提高國民素質為宗旨，培養創新能力為重點的素質教育觀。教師還要樹立正確的學生觀、人才觀，確立學生是學習的主體，學生是發展的主體的思想。學校提供機會讓全體教師學習有關的理論知識，明確師生關系的特點，并要求每位教師堅持寫教學日記，不斷總結在實際教育過程中處理師生關系的心得體會，并互相交流探討。
（2） 提高素質，形成個人良好的修養、品質。在師生矛盾中，教師往往處于矛盾的主要方面，高素質的教師往往能與學生形成良好的關系。素質指整體素質，教師對學生熱情友好、一視同仁的態度；對待工作認真負責一絲不茍的精神；對待自己嚴格要求，以身作則的品格等等，都會在學生的腦海中樹立起高大的形象，贏得學生發自內心的喜歡與尊敬。師生之間情感的交融，心靈距離的縮短，這是良好師生關系的基礎。
2、 學生方面
（1） 加強學生主體意識的培養學生在長期的應試教育下，失去了主體的意識，他們自愿成為被動的地位，把學習當作家長、老師交給他的任務，因此學校要設法加強學生主體意識的培養，要學生變“要我學”為“我要學”，讓他們明確自己在學習中的主體地位。
（2） 加強道德、情感熏陶
多渠道加強學生的道德培養，情感熏陶，這也是處理師生關系的關鍵。讓學生懂得尊師敬師，增進師生間感情，通過教師節“我給老師的一封信”，主題班會“我與老師”等活動來創設情境讓師生感情得以升華。
（四） 師生間溝通交流
師生關系是一種人際關系，維系人際關系的最有效的途徑是交流，教師要善于交流，善于走進學生的情感世界，聆聽學生的真情實感，教師要善于引導學生和自己交流，讓學生吐露真情，只有談誠相待，平等交流，才能相互了解，相互理解，達成共識，形成良好的師生關系。
三、 初步成效及長期效果
1、經過教師與學生雙方面的共同努力，師生間的相互關系也 有了較為明顯的改善。學校又進行了第二次“師生滿意率”，結果：初一、初二、初三各項的滿意率均為90%以上，其中對教師總體滿意率都達到了99%。
2、良好的師生關系促進了學校各項工作的進展，師生們齊心 協力迎接校園文化達標創優建設，受到評估團的一致好評。各級各類競賽中，在師生們共同努力下，也取得了驕人的 成績，在社會上反響很好，學校在省、市也有一定的知名度。
3、 我們相信新型的良好師生關系的穩定發展必將會使學校教育工作更好的進行。
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