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出國留學人數猛增 有望突破45萬大關
北京澳際教育集團發布《2013雇主對海歸能力認可度評估報告》顯示2013年出國留學人數將突破45萬人，對自身職業發展有比較清晰規劃，并且具備一定海外工作經驗的學生有十分明顯的競爭力。
據統計，1978年-2012年，中國總計送出了264.47萬留學生，其中超過90%是自費留學生。2012年我國出國留學人員約40萬人。數據顯示，海外留學人員留學國家主要來自美國、加拿大、澳大利亞、英國等地，近年來約有80%左右的留學生完成學業以后選擇回國發展。
報告稱，國有事業單位和國有企業仍然是最有吸引力的就業市場，其次是民企和外企。根據留學回國人員最后學歷情況的不同，就業機構類型有較大差別。獲得博士學位的留學回國就業人員的主要就業機構為高等院校和國家級事業單位，碩士留學回國就業人員主要就職機構為企業。
報告還稱，海歸就業人員的組成以碩士學位人員為主。學科分布上也呈現管理學和經濟學為主的明顯特點，要集中在商科類、管理類、工程技術類和人文類專業。博士學位留學回國就業人員以理學和工學為主。所學專業主從事行業金融業最多，其次為教育文化、信息工程、貿易、能源等。
報告顯示，從薪資水平來看，首年在國內參加工作的海歸中，大多數擁有碩士學歷的月工資要高于本科生，7成以上可以拿到3000元以上的月收入，4成的本科生的月工資3000元以上，名校畢業生的薪資要明顯高于普通院校。
根據報告，雇主眼中海歸最具優勢的5項職業能力是：知識技能及工作經驗、溝通能力、國際視野、責任感和忠誠度、英語能力。同時，對國內的行業狀況、辦事程序缺乏了解，再加上缺乏實際操作經歷，可能會使一些海歸在短時間內無法適應國內工作節奏，或是出現認知偏差等是雇主眼中海歸的薄弱環節。
報告對海歸職業發展提出建議，認為出國留學前要做好充分準備，目的明確，要有對學業和未來職業發展的全面評估，結合自己出國目的、興趣特點來決定職業方向，確定專業，選擇國家，不能盲目，一定要選擇學習市場上需要的知識和技能。回國后，求職定位要清晰，正確評估自身能力，把握市場動向，突出職業目標，選擇適合自己的職位，適應企業文化，重視企業的發展機會，加強對企業忠誠度和自身的職業道德修養的培養。
該報告對來自北、上、廣、深等全國大中型城市的百余家企業進行抽樣調查，深入采訪企業人力資源負責人得出調查結果。
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