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研究生就業市場遇冷
又是一年求職季。大范圍的高校招聘會尚未全面鋪開，高校校園已滿是行色匆匆的畢業生，跑上二三十場宣講會的，大有人在。其中，大部分是研究生的身影。南師大企業管理研究生肖康，每天要奔波各大高校連趕幾場宣講會，網申、海投的簡歷已有幾十份。他說，臨近年底，工作還沒著落，真有點慌了。
宣講會“火爆”與找工作“遇冷”
“今年宣講會布展業務量少了四成，進高校的企業明顯減少，很多取消了進人計劃。”中華英才網校園展會負責人孟祥熙介紹，去年這個時候，南大畢業生的工作都找得差不多了，宣講會里早已無人問津，而今年卻場場爆滿。
7日下午3時，東南大學中山院3層、4層樓里，熊貓電子、澳海地產、四川電力宣講會上，擠滿了畢業生。“工作好找嗎？”記者隨機采訪20名求職學生，受訪者個個搖頭說不。
東大集成電路專業研究生小劉說，往年9月、10月是理工科求職旺季，國內外各大型電子、IT企業紛至沓來，“今年行情冷了不少，而且宣講的企業大都抬高了門檻，縮減了數量”，華為、中興招人少了三分之二，“女友在愛立信已經實習半年了，卻遲遲等不到進人消息，不得已也來加入求職大軍。”
河海大學研究生季敏不無抱怨，說不少企業在宣講會上只談崗位需求，不公布招人數；一般性的宣講會場場爆滿，“通知200人筆試，進入面試減到20人，最后招幾個人，成了常有的事情。”
“今年經濟形勢低迷，用人單位自然優中選優，招人都抱著‘寧缺毋濫’的心態。”南京市畢業生就業指導服務中心副主任孫曉軍說。
研究生就業“拼不過”本科生
“現在一個月6000塊，我就干了。”南京郵電大學一位通信專業研究生，下午4點多還來趕熊貓電子的場子。他說，3年前南郵研究生找工作，“拿著學生證，中興、華為就要了。而現在，做項目少的研究生成了夾心層，今年通信專業50個人，有一半人還沒著落。”
記者隨機采訪的20多位求職者中，無一例外是碩士研究生。是巧合？還是研究生成了求職主力？
記者在熊貓電子人事主管苗小姐那兒得到證實。她指著講臺上一摞簡歷說，10月起，公司在成都電科大、西安電科大、南京理工、東南大學等業內知名高校巡回宣講，收到的簡歷八成來自研究生。她透露，其實更想招本科生，希望研究生去做研發，“可惜招不到。”
無獨有偶。南京人才市場周六本科生專場招聘會也是冷冷清清。孫曉軍副主任說，參加周六招聘會的企業，涉及的行業廣泛，學生選擇面相對也寬泛，但是沒有什么本科生來應聘。經調研發現，主要原因是“這些招聘會以本地中小企業基礎崗位為主打，高校畢業生們看不上眼”。
本科生們到哪里去了？
“今年國家公務員招考中，學歷申明‘僅限本科生’是首次，這種‘僅限’的職位有3300個之多，超過總職位數1/4，排除了更高學歷報考可能性，也為本科生就業拓了一條新路。”華圖公考市場部經理董增說，截至目前，本科生與研究生的報班比例達到9：1，“本科生考公熱情高。”
剛剛公布的數據顯示，2012年江蘇普通高校畢業研究生就業率為84.72%，本科畢業生為90.78%——我省已持續3年出現學歷與就業率倒掛的現象。
對此，省教育廳高校學生處處長林偉分析說，一是畢業生總量的增加主要集中在研究生和本科生；二是學歷越高，就業的期望值就越高；三是用人單位不再唯學歷是舉，更看重能力。
理性“降價以求”，理智“擇業就業”
數據顯示，我省2013屆高校畢業生共有53.2萬人，其中畢業研究生4.5萬人，本科畢業生24.5萬人，專科畢業生24.2萬人，總量較上年略有增加。加上2012屆尚未就業的4萬人，2013年的就業壓力顯而易見。
更令人關注的是，本科生不急于找工作、研究生被迫降價以求，已成為一個日益突出的現象。
采訪中記者發現，研究生“降價以求”，更多源自職心態與自我定位。“工作確實是難找，而一旦找到更好的，要么拒簽、要么毀約，或者先干一年半載，騎馬找馬。”季敏坦言，之前拿到了南京郊縣某公司的offer，月薪5000多元，不太愿意去。她說，“整天在工廠呆著，受不了。”
“求職者自我定位不準、從眾心理強，傳統的就業觀念跟不上目前的用人結構變化，造成就業緊迫度倒置、降價以求有水分等等新問題。”省人才市場部總經理唐濤分析，近幾年我國每年產生近700萬的新生就業大軍，其中，研究生以每年幾十萬人的速度在增長。“千軍萬馬過獨木橋”，必然要有部分人放低身段，在市場中尋求容身之所，“研究生的工資期望值，也普遍從幾年前的5000多元降到眼下的三四千元，就是最直觀的例證。”
南京林洋電力科技有限公司人力資源部部長徐博，從業專職“招人”10年。他說，“企業缺的是人才，而不是大學生、研究生。”在企業看來，人才指的是具備專業技能，有工作激情和進取心，善于創新、溝通能力強的“復合產品”，“而不是指你在大學‘讀的是幾年’。”江蘇有能照明有限公司總經理朱建生也說，“我們要的是高素質，而不僅僅是高學歷。”
“對個體而言，高學歷者‘降價以求’，也許要為自己‘叫屈’。但從人才結構的整體來看，這反而是一個良性轉變點，客觀上促使人力資源向更廣闊領域分布，得到合理配置。”唐濤建議，求職者應調整求職心態，提高就業的綜合素質，更有針對性地擇業、就業。
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