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遼寧省人事人才工作為保增長促振興服務的政策措施
為貫徹落實省委、省政府關于擴內需、保增長、促振興的部署和要求，為全面振興提供更加有效的人才保證和智力支持，提出以下政策措施。一、創新人事人才政策，支持引進重大項目和項目建設急需的高層次緊缺人才
1、鼓勵和支持引進海外高層次人才、智力和研發團隊，凡是在裝備制造、新材料、新能源、電子信息、航空航天和生物醫藥等重點領域，且為世界前沿技術或國內空白的重大項目;符合國家產業政策，具有自主知識產權的關鍵技術、重大裝備、重大目標產品項目;產品附加值高、市場容量大，能夠形成具有較大規模和較強競爭力的新興產業或高新技術產品群項目，省、市政府給予政策扶持和資金資助。省政府資助每個研發團隊100萬人民幣，引進人才享受在國內工作的外國專家待遇，屬外國籍并作出較大貢獻的，授予"遼寧友誼獎"或"遼寧外國專家榮譽獎"稱號。
2、四個"百項工程"重點項目承建單位，面向國內外引進的高層次研究開發專家、掌握關鍵技術的科技領軍人才和創新骨干，對其實施的研發項目進行審查、論證、評估后，一次性給予20-100萬元的啟動資金，并在信貸資金擔保、工作場所、生活住房、科研儀器設備配備等方面給予扶持。各級人事部門為引進的高端人才提供免費人事代理、工齡接續等服務，并協助解決其落戶、子女入學等實際問題。
3、扶持重點發展區域和重大項目承建單位建設博士后人才引進平臺。建設重點區域或主導產業博士后科研基地，扶持有條件的重大項目承建企業建立博士后科研基地或工作站。繼續面向全省各類所有制企業敞開招收企業項目博士后，凡進入企業從事博士后研究者，省財政給予6萬元的經費資助。
4、重大項目承建單位可向政府人事部門申請，選派具有發展潛力和帶動作用的人才，公派到國外著名大學、科研機構、著名企業進行專門培養和開展項目合作研究，期限為6至12個月，其費用由國家財政全額負擔。
5、對本人愿意調入我省、用人單位急需的省外高層次人才，省或市人事部門可為其重建人事關系。來遼寧前在機關、事業單位或國有企業工作的，其工作年限可與來遼寧后的工作年限合并計算;來遼寧前在非國有單位工作的，其繳納養老保險的年限可視同工作年限。
二、優化人才智力資源配置，促進區域協調互動發展
6、發揮市場機制對促進就業的作用。各級人事部門要制定培育、發展人力資源市場的政策措施，所屬人才服務機構實行兩類業務分開管理、分類發展，從經營性領域退出，集中全部精力做好人事公共服務。加強人力資源市場信息網絡及相關設施建設，建立健全人力資源市場信息服務體系。強化畢業生就業、創業和人才擇業服務，設立畢業生、殘疾人等弱勢群體就業服務窗口。對在促進就業工作中作出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
7、建設全省畢業生就業服務"綠色通道"。中國東北畢業生人才市場及其14個分市場， 免費為畢業生辦理就業手續和戶口登記。各市人事部門可互認畢業生派遣手續，及時轉接畢業生人事檔案。
8、依托中國沈陽人才市場、中國大連高新技術人才市場和遼西人才市場，構建統一、開放的區域人才資源信息網絡平臺，統一網絡專用域名、職位和人才分類標準、搜索引擎以及信息配置功能。
9、企業專業技術人才申報職稱，可不受戶籍所在地、實際工作地等地域限制，可自行選擇申報受理機關;可不受每年評審一次例會的限制，評審委員會根據申報情況隨時組織評審;對引進的高層次緊缺人才，省人事廳直接認定高級專業技術職務任職資格。
10、省、市人事部門所屬人才服務機構共享優質培訓資源，開發、推廣緊缺培訓項目和本地區優秀培訓產品，互派學員參加培訓班次。
11、新設立人才服務機構和分支機構，由省人事廳委托所在市人事局審批、簽發統一使用的《遼寧省人才服務許可證》。人才服務機構設立分支機構，可由原審批機構審批，無需再到分支機構經營地辦理人才服務許可證。冠以"遼寧"名頭的人才服務機構在省轄市設立分支機構，由省人事廳審批。允許中介機構跨地域開展合法的人才服務活動。
三、完善人事人才服務項目，為企業和人才發展提供優質服務
12、實施"百項引進國外智力工程"。在省委、省政府的領導下，各級人事部門要充分發揮外國專家和項目管理職能，全力投入海外研發團隊的引進工作中，大力協調相關部門，拓寬引進渠道，落實扶持政策，完善服務和保障措施，努力實現引進100個海外研發團隊、開發100個工業新產品的工作目標。
13、實施"十百千高端人才引進工程"。按照項目帶動、單位自主、突出重點、注重效益、雙向選擇的原則，采取調入、投資興辦或領辦企業的方式，圍繞我省優先發展的重點產業，從海內外引進數十名能夠引領重點支柱產業發展的頂尖科技人才;引進數百名在國際科學技術前沿取得重大突破，能夠帶領國際水準研發團隊的科技領軍人才;引進數千名擁有自主知識產權、具有較強自主創新能力的創新骨干和熟悉國際慣例、具有國際運作能力的高級經營管理人才。
14、實施"百千萬企業人才服務行動計劃"。收集全省100個重點項目、1000家骨干企業高層次人才需求，向上述項目和企業推介、配送10000名人才。
15、舉辦緊缺人才省內外聯合招聘活動。不定期組織省內有招聘意愿的企業，赴長三角、珠三角等地區招聘所需緊缺人才, 開展人才、項目推介說明活動。定期開展"五點一線"沿海經濟帶、沈陽經濟區區域內聯合招聘活動。
16、啟動重點園區人才智力支持工程。針對本溪醫藥產業基地等新興重點園區對人才智力的需求，提供個性化、針對性的招才引智服務。
17、組織實施"你就業、我幫忙"系列活動。定期發布全國及全省各地人才需求信息和走勢分析，舉辦十期促進就業主題公益大講堂，中國東北畢業生人才市場及分市場每年至少舉辦五場大型免費現場人才招聘會，組織全省人才專家進入校園開展擇業與就業教育，開通大學生就業援助熱線，通過人事公共服務實現每年安置畢業生就業和人才再就業30萬人的工作目標。
18、深化專業技術人才繼續教育"5520工程"。2010年底前，建成10所省級繼續教育基地和包括10位院士在內的專家師資庫，形成分領域、多層次的創新型人才培養體系框架;完成在裝備制造業、原材料工業、高新技術產業、現代農業、現代服務業等五大領域重點培訓20萬名中高層次專業技術人才的工作任務。
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