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山西省政協委員呼吁各方破解女大學生就業難題
在剛剛結束的山西省政協十屆二次會議上，山西省政協委員張烈珍針對當前女大學生就業難的問題提交提案，呼吁各方協力共同創造良好的社會氛圍，幫助女大學生就業。張烈珍是山西省婦聯副主席。據她介紹，山西省婦聯近日針對女大學生就業問題，深入山西大學、太原理工大學等7所高校進行了專題調研，結果不容樂觀。此次調查顯示，當前大學招生工作中已經不存在性別歧視，但就業方面卻歧視嚴重。
張烈珍說，當前形勢下，大學生就業普遍困難，但女大學生就業尤其難。大多數受訪的應屆高校畢業女生反映在求職中遭遇過性別歧視。7所高校就業部門的負責人都講到，很多用人單位在招聘時提出性別限制，一些用人單位寧用一般的男大學生，也不用優秀的女大學生。數據顯示，太原理工大學應屆畢業生協議就業46%，其中男性占34%，女性僅占12%；就是女性居多的山西醫科大學的協議就業中，女性就業率也比男性低2.6個百分點。
張烈珍表示，根據調查，這7所高校的大多數女生在校勤奮好學、遵紀守規，在很多班級中，前20名優秀學生基本上都是女生，但就業歧視的存在增加了女大學生的心理壓力。
張烈珍分析，女大學生就業受到一定程度的歧視一是受傳統觀念和慣性思維的影響；二是女性生育哺乳期的存在使得勞動時間出現斷裂帶，這是部分用人單位出于利益最大化考慮少招、不招女性的主要原因。
“女大學生、尤其是優秀的女大學生難以就業，是社會資源的巨大浪費。”張烈珍為此建議，一是政府有關部門應該切實貫徹落實婦女權益保障法和就業促進法等法律法規，以法律來切實保障女大學生享有平等就業的合法權利；二是相關部門應積極出臺促進女大學生就業的支持性政策，對在法律之外另設就業條件的用人單位應追究其行政和經濟責任，保障女大學生的就業權益；三是改革女職工生育與哺乳期的工資支付方式，平衡用人單位的成本負擔；四是女大學生在完成學業的同時，應積極加強對實踐、動手能力的培養，提高就業能力，增強競爭力，學校、婦聯等部門都有責任為此發揮作用；五是全社會應增強性別平等意識，形成良好的機制和氛圍，推動女大學生平等就業。
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