面試官最反感的求職者行為

時間：2023-05-02 18:15:38 求職面試我要投稿

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面試官最反感的求職者行為

　　求職者在面試的時候，哪些表現是面試官最反感的，以下小編整理的面試官最反感求職者的17種不良表現供大家參考。

面試官最反感的求職者行為

　　各位求職者要注意了，HR面試時最不喜歡以下有以下表現的求職者：

　　1.面試遲到;

　　2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤;

　　3.衣冠不整或穿戴不妥;

　　4.精神不振，不夠自信;

　　5.目光游離，不敢正視招聘人的眼睛;

　　6.猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當地向招聘人發問“你在公司里做什么?”

　　7.話題散漫，不能集中表明他(她)能否滿足用人單位地要求;

　　8.夸大自己的能量，但從簡歷所提供的經歷和事例來看不具備如此實力;

　　9.回答問題沒有中心，無層次，無邏輯;

　　10.態度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭取;

　　11.回答大部分問題只說“是”“不是”;

　　12.表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態;

　　13.叫錯招聘人的名字或姓氏;

　　14.惡意攻擊前任上司或公司;

　　15.即可詢問面試結果，比如：“現在我該怎么做?”或“你打算聘用我嗎?”

　　16.在面試開始不久，就脫口說出“我希望我的年薪至少……，這份工作提供的薪資不要少于這個數”;

　　17.當招聘人問你對職位及公司有何問題向問時，回答卻說“沒有”。

　　應屆生求職必須注意的七大事項

　　在求職時，應該要注意哪些問題？以下是小編整理的應屆生求職不許注意的七大事項供大家參考，希望各位求職成功。

　　一、簡歷要詳，又要簡

　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長，??嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中;

　　二、說話要穩，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用;

　　三、要有耐性

　　耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間。假如是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你;

　　四、要有特點，但不宜鋒芒太露

　　大家都在應聘，假如條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個假如你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，究竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復試通知;

　　五、不要太顯個性

　　個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出假如領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。后往返想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是認為我輕易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我;

　　六、回答問題要大膽、自信

　　對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多;

　　七、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的預備

　　吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很要害的問題，市場經濟的大潮里，不比那些計劃經濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。

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