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內蒙古應屆畢業生在招聘會上吐槽“工作經驗”
“很多崗位都要求工作經驗，”苑超群在17日舉行的“內蒙古2013年春季大型人才交流會暨高校畢業生就業洽談會”上對記者說。
苑超群想找一份和自己所學行政管理專業相關的工作，這位內蒙古大學2013應屆畢業生告訴記者，“整體來說招聘會的單位還不錯，只是自己喜歡的部分崗位對工作經驗都有要求。”
楊顯晨學的是文學類專業，同是內蒙古某高校2013年應屆畢業生的他說，很多用人單位都要求工作經驗，大學的課業比較重，沒有充足的時間讓學生來進行社會實踐，“工作經驗”的要求讓剛畢業的學生“很受傷”。
本次人才交流洽談會是內蒙古每年最大的招聘會之一，據大會主辦方提供的數據顯示，約有5萬余名應聘者“擠”了進來，會場摩肩接踵，人群踏起的塵土讓整個會場騰起了一陣陣“塵霾”�！�
應屆大學生是本次人才交流洽談會的“主力軍”，而與大學生一同“涌進”會場的，還有部分求職學生的家長。
魏先生夫婦來參會，是為了給即將從內蒙古工業大學畢業的兒子做參謀，記者在內蒙古某都市報的招聘展位前見到了三人。
魏先生介紹，自己所在的單位招錄人才時也要求“工作經驗”，如今陪兒子找工作，才真正理解了畢業學生的難處。
記者在會場調查后發現，用人單位對“工作經驗”的要求對應屆畢業生來說，確實是一道不低的門檻。每家用人單位所提供的就業崗位中，至少有三分之一的崗位要求有“工作經驗”。
一位負責內蒙古某傳媒公司招聘的李女士向記者介紹，該公司本次的招聘對象，主要是有工作經驗的應聘者，“哪個公司都想要有經驗的人才�！�
劉先生常年負責內蒙古某科技公司的人才招錄，他認為對工作經驗的要求與用人單位的規模也有關系，“大企業有完善的人才培養機制，而培養人才對于規模稍小企業來說，成本高且人才流動性更大，不合算�！�
“‘工作經驗’產生出的矛盾，是招聘者和應聘者之間需求不對等造成的，雙方都要做出讓步，社會上的就業問題才不會顯得那么突出�！眲⑾壬f。
17日是本次人才交流洽談會的最后一天，因為人才招滿，很多用人單位陸續撤出了會場，而苑超群投完簡歷后，也準備回到還有三個月就要離開的學校。
“簡歷投完了，回去等用人單位的面試通知吧�！痹烦簾o奈地說。
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