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職場新鮮人：大學畢業新生有“三怕”
不少像我們這樣新畢業的大學生在選擇工作時，若專業與報酬不能平衡，寧愿犧牲專業換取較高的薪酬。
我是去年大學畢業的。我的同學大多找到了工作?當然除了那些在學生時代就已開公司的另類一族（他們始終跑在這個時代前面）?這個世界不需要他們操心。
與他們相反的就是我們要操的心太多了。學非所用固然痛苦，然而若以金錢墊底，那么這種痛苦很快就會在金錢的眩目光芒下消遁了。事實上，不少像我們這樣新畢業的大學生們在選擇工作時，若專業與報酬不能平衡，寧愿犧牲專業換取較高的薪酬。
誰讓“文憑誠可貴，工作更重要”呢。在不少單位里，像我們這樣的本科生就有在干打字員的活兒。這種錯位與其說是浪費人才，倒不如說是無奈的選擇。那天我們幾個大學同學聚會。大家在擺談中說出了許多憂慮。你說我們吧，在人才市場尋尋覓覓，費盡周折，好不容易找到一個滿意的工作單位后，不免又生出“三怕”，概括一下就是：毀約、歧視和打雜。
一怕單位毀約
我們有信心，但初出茅廬總擔心自己經驗不足，不能勝任崗位要求，尤其是在一年的實習期內，單位對自己能力的評價，關系到合約的存亡。因此，我們在兢兢業業工作的同時，也在擔心用人單位突然毀約。
二怕打雜
某些用人單位以工作需要為由，不顧我們所學專業，違背初衷，擅自改動合同，將我們隨便安排一個崗位，使大學生不能學以致用。更有甚者，一些單位“人才高消費”，將大學生安排做打雜工。特別是在一些科研單位，人才濟濟，科研項目有限，新來乍到的大學生自然無所事事，雖然有時冠以“助手”的名義，其實也是虛職一個。
三怕女生受歧視
我們中的女畢業生，除了怕毀約之外，另外還要比男生們多了一怕，那就是怕受歧視。這種歧視主要表現在工作待遇、升遷上。在一些守舊的用人單位，女性的生理弱點被放大，他們總以為女性沒有男性吃苦耐勞，家庭、婚育又使女性難以把精力放在事業上。這種偏見最終影響了選擇。在人才市場中，女性擇業的成功率明顯低于男性。即使工作了，在崗位升遷、薪酬調整中，女畢業生也明顯受到不公平的待遇。
不過路是人走出來的，這樣的怕總歸在我們經驗和羽毛豐滿的時候消褪。寫下此文也是給與我們有同樣經歷的新畢業的朋友一個信念上的鼓勵，我們再堅強一點，挺過去就是一片燦爛的明天。
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