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就業報告:國內12個行業計劃增聘人才
翰德國際顧問有限公司近日發布了2005年第二季度的《中國翰德就業報告》。相比上季度，第二季度各行業的招聘預測又有提高，59%的外企高級管理人員表示，計劃在該季度增聘員工。這一比例高過了上季度的57%，相對去年同期的50%更有顯著上升，顯示了中國就業市場的樂觀情緒。
公關廣告人才行情看漲
中國市場對招聘前景非常樂觀，接受訪問的12個行業均表示會大量增聘人手。然而，不同行業的需求程度明顯有別。保健業的招聘欲升幅最高，由第一季的33%升至64%，幅度幾近兩倍，該行業對銷售及市場推廣人員的渴求最為強烈。
在媒體/公關/廣告業中，由于不少主要品牌紛紛擴展其中國市場業務，推廣開支上揚，帶動對廣告人才的需求，76%的受訪企業計劃聘請更多員工。
資訊科技及電信業中，業內普遍預期人手招聘上升，61%的受訪行政人員有意增聘員工，高于第一季的53%。在該行業中，很多跨國企業都在中國設立技術中心，催生不少與資訊科技相關的職位，從而帶動了相關職位的人才需求。
消費品業中，中國的蓬勃經濟發展持續刺激對消費品及服務的需求，因此60%的受訪公司也計劃增加人手。而在銀行及相關專業服務業中，業界對招聘前景的信心拾級而上，56%的受訪者表示會聘請更多員工。為了符合世貿組織的要求，銀行業需要聘請中層管理人員。此外，制造業的職位增長勢頭也十分強勁，56%的公司計劃增聘人手，主要招募范圍是供應鏈管理及物流行業的人員。
銷售專才需求強勁增長
根據調查，雇主一如既往爭相網羅銷售專才，28%的新增職位均屬銷售工作。在經濟增長迅速的時期，企業必須確保擁有足夠的能為公司增加收入的人才，因此銷售職位在招聘中總是排在第一位。其次，很多企業正全力打造品牌及開拓市場，由此帶動了對推廣/公關專才的需求，占新增職位的17%。第三個高增長的工作類別為工程/運作/技術業，占整體的17%。外資企業持續保持在中國設立地區研發及制造基地的趨勢，因此推動了對這方面人才的需求。
除此之外，其他在第二季度面臨更多工作機會的職位還包括管理人才(9%)、會計/金融(7%)、物流/供應鏈(6%)、人力資源(4%)、秘書/行政(4%)和資訊科技專才(3%)等。
96%外企工作超過40小時
每天工作8小時，準點就能下班，這在大多數外企員工眼中幾乎是奢望。調查顯示，96%的受調查企業的員工每周工作時間都超過40小時，這意味著8小時工作制在大多數外企中已經名存實亡。由于工作時間過長造成的員工耗竭問題，已經得到了企業的重視，大多數企業開始在員工中推行“工作——生活平衡福利”。
根據調查，能夠做到堅守8小時工作制的企業，只占受調查企業的4%。55%企業的工作時間在每周40——50小時的“可容忍程度”；而41%的受訪者指出，他們每周工作時間超過50小時，其中甚至有7%的人超過60小時。
不同行業員工的“時間強度”存在著不同程度的“持久性”。媒體/公關/廣告業是工作時間最長的行業，63%企業中的員工每周工作超過了50小時；保健及藥品業中，也有55%企業的員工每周耗費50個小時在工作上；而在銀行及專業服務業中，長時間工作也是約定俗成的傳統，8%的受訪企業表示，他們的員工每周工作時間超過了60小時。
比較前兩年，只有1/3左右的受訪者表示，現在的工時與當時相若，58%則認為有所增加。其中以銀行業的升幅最明顯，70%的員工表示需要長時間工作，部分員工認為其原因是出于業界某些工作需要達到入世后的要求。制造業中，59%的管理人員表示工時增加不少，而資訊科技及電信業也是感受較為明顯的行業之一。
軟福利抑制“員工耗竭”
由于工作時間長導致的“員工耗竭”現象，在各個行業中都有日益嚴重的趨勢。近1/3的企業承認，員工的耗竭問題有上升之勢。
最嚴重的狀況發生在制造業，35%的制造企業認為員工耗竭的情況比過去嚴重，并認為這是由于市場消費需求量的大幅增長導致工作量增加后的結果。而消費品業和媒體/公關/廣告業中的員工耗竭情況也十分明顯，分別有31%和30%的企業意識到了情況的嚴重。
企業采用何種方法抑制員工耗竭，同時協助員工更有效率地工作？調查顯示，大部分雇主采用的方案，包括幫助員工發展額外技能及優化員工支持網絡。保健及藥品業和媒體/公關/廣告業企業認為，增聘人手是避免員工耗竭的最佳方法。制造業有意鼓勵雇員減少工作時間，資訊科技及電信業則認為重新評估員工的工作期望是合適的方法。
如何達到工作和生活的平衡，這是員工耗竭情況普遍嚴重下，企業必須研究的課題。推行以“Work Life Banlance”為主題的軟福利政策，成為當前外企普遍采用的方法。調查顯示，企業日益關注雇員平衡工作與家庭生活的重要性，47%的企業表示，他們都執行了均衡工作和生活的有關政策。進修津貼是企業最常提供的員工福利，另一項最常見的福利是彈性工作時間及休假。
來源于:新華網?
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