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大學生呼吁“準就業”實習制
雖然已到大學應屆畢業生集中辦理報到入戶的時間，但昨日，仍有不少未落實工作的應屆畢業生忙碌地穿梭在成都各大招聘會現場，遞簡歷、筆試、面試……“工作未落實，著急死了。”畢業生張蕊婷昨日稱，最初她認為工作單位應慎重選擇，所以當一個又一個機會擦肩而過，別的同學紛紛簽約后，她猛然發現“機會不等人”。
在后悔沒有簽約的同時，她呼吁建立大學生“準就業”實習機制。
“雙選”時間來去匆匆
“大學生就業難，早已不是什么秘密。”畢業生張蕊婷昨日稱，在“雙選”時間內，都是那些少數極為優秀或是幸運的大學生能順利落實工作。事先并未對學生有任何了解的企業只能通過畢業生的求職簡歷來進行選擇，然而畢業生很多，遞上去的簡歷很快就被淹沒在“紙海”中。畢業生董林俊說：“真的應該給企業和畢業生之間多一些彼此了解的時間。”
與此同時，企業也在為招不到合適的人才而輾轉難眠。人才成了決定企業興衰的根本性因素。邁普集團招聘經理羅勛昨日稱，由于“雙選”時間過于集中，企業每次派出的都是最有經驗的招聘官，這樣才能有效避免在短時間內選才不走眼。
“騎驢找馬”三方為難
來自成都市人才市場提供的消息顯示，在全社會都為就業難問題想對策時，市場上卻還存在著部分崗位招不到人才的現象。有的畢業生甚至采取所謂“騎驢找馬”的方式，簽約一家企業落實就業問題后，再尋覓更好的“目標”。
人力資源專家楊庭開昨日稱，“騎驢找馬”的就業方式不可取，將會導致畢業生、企業、學校三方為難。這一現象也說明，學生走進企業“準就業”實習的必要性。只有讓畢業生走進企業，了解行業特性，施展自己的才華后，才能令其開放原本狹隘的“白領”就業心態，令擇業多樣化。
早實習為就業鋪路
為企業培養后備力量，西門子、諾基亞、IBM等不少知名企業早就在實施針對大學生實習生招募計劃。比如，西門子每年都會有500-600個實習崗位。其認為這是一種有效避免傳統招募制度的不足，加強企業的后備人才培養和梯隊建設的有效途徑。
四川大學招生就業處副處長榮建國昨日稱，目前高校畢業生就業方面存在的一個突出矛盾是畢業生的技能構建和市場需求還有一定的差別，普遍存在實踐能力、動手能力、實際工作能力與就業崗位銜接不上的問題。因此，很多大二、大三學生早早準備，紛紛通過各種渠道到企業去實習。
呼吁“準就業”機制
針對不少畢業生找不到工作的迷茫，中華英才網有關人力資源專家一方面提醒大學生入校就應進行職業規劃，適時到企業實習，同時呼吁建立針對應屆大學畢業生的“準就業”實習機制。讓更多沒有找到工作的畢業生通過“準就業”實習機制，充分接觸企業，令企業更好地了解畢業生。
據悉，目前，成都已在高新區建立了首批青年就業見習基地。見習期間，政府部門每月補貼學員315元。同時，對承擔就業見習培訓的用人單位，以每人每月100－200元的標準予以補助。見習結束后，企業錄用率不得低于40%。
(來源:考研教育網)
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