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暑期實習 七成大學生進入IBM就業
日前，IBM2005年“藍色之路”大學生暑期實習項目結束。參加此次活動的實習生中，70%將與IBM簽訂就業意向。
此次“藍色之路”大學生實習生項目從7月初開始，歷時兩個月的時間。來自全國26所高校的170名學生在IBM的不同部門完成了實習項目。IBM大中華區人力資源部總監郭希文女士表示，藍色之路將初出校園的實習生塑造成為優秀的產業人才，是人才快速成長的孵化器。IBM以其對產業人才需求獨特的洞察力，制定并實行包括培訓等一系列人力資源管理方式，吸引、激勵和保留最優秀的人才以推動公司的發展。
在不久前舉行的《人力資本》論壇上，IBM（中國）有限公司的這個計劃入選了前程無憂和《人力資本》雜志共同發布的10家最具借鑒價值的企業管理實踐案例。據介紹，如何從在校學生中發現優秀人才“種子選手”、如何讓新入職員工快速適應企業文化、如何減少因員工流失而造成的損失等問題一直是企業關注的重點。事實上，國內外的企業也都在實際操作中尋找答案。這次發布的其他九個案例分別是，TCL集團股份有限公司：GLP全球領導力項目——鍛造TCL國際化精英團隊、愛立信（中國）有限公司：沃土計劃——愛立信能力管理實踐、奧的斯電梯（中國）投資有限公司：步步高工程——奧的斯新員工發展培訓方案、、海爾集團公司：SBU——“人人都是小海爾”、聯想集團：業績導向下的銷售激勵與績效考核、明基集團：留住員工大腦的知識管理、歐萊雅（中國）有限公司：全球在線商業策略競賽——發掘校園潛在員工、萬科企業股份有限公司：一只腳在現在，一只腳在未來——平衡記分卡在萬科、新希望集團：平衡激勵法——新希望集團經營管理層激勵方案。（郝青）
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