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海南省女大學畢業生就業形勢非常嚴峻
近幾年來，隨著高等教育的規模不斷擴大，大學生就業過程中存在性別不平等的現象，女大學畢業生就業難的問題越來越受到社會各界的普遍關注。據估算，海南省２００４年的大中專畢業生有６、７千人，有１千多人不能及時就業，其中相當一部分是女大學生。同時，隨著高等教育由“精英教育”向“大眾教育”邁進的步伐加快，大學生已不再是稀缺資源，女大學生就業形勢就更加嚴峻。
這主要是相當一部分女大學畢業生在求職過程中遭遇過性別歧視。在同等條件下，女生簽約率明顯低出男生８個百分點。有的用人單位在招聘欄里明確寫著“只要男生”或“同等條件下男生優先”的條款。此外，女大學生的就業質量也低于男生，“同工同酬”的政策難以落實到位，用人單位用專業不對口、低層次、低收入的工作機會來安排女大學畢業生，這在相當程度上掩蓋了男女生實際就業率差距不太大的假象。
在海南省就業形勢相當嚴峻的大背景下，勞動力市場供大于求的現實，為用人單位人為地抬高就業門檻、設置性別限制提供了條件，還有一些單位憑女生的外貌聘人，拒絕相貌平平的，專挑相貌嬌好的。一商貿企業的人力資源部主管稱，面對諸多的招聘人員，他們首先是審查是否符合職位條件，在同等條件和同能力的應聘者中，企業確實會偏向選擇相貌好的女性求職者。
由于一些工作崗位本身的特點，如危重行業，女性本身不適合，使男性更具有競爭優勢。對于這種現象，我國相關的法律大多只是原則性的規定，缺乏具體的操作性，致使一些法律、政策流于形式，在實際中難以操作。
出處：海南經濟報
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