高校畢業生期待更高質量就業

高校畢業生期待更高質量就業

   時至六月中旬，離校在即，高校畢業生的就業問題愈發引人關注。記者昨日從市人社部門了解到，今年我市高校畢業生就業形勢總體穩定，但畢業生總量較大與有效崗位供給相對不足的矛盾依然存在。

   找個好工作不容易

   今年全國高校畢業生人數達820萬人，再創新高。據市人社部門提供的數據顯示，今年鎮江籍應屆高校畢業生1.52萬人，駐鎮高校應屆畢業生2.34萬人，畢業生數量較大。而調查發現，我市人力資源市場需求排名靠前的營銷員、服務員等一線崗位不受高校畢業生青睞，才市專業技術崗位僅占總需求的13.14%，這導致與應屆高校畢業生群體匹配的崗位數量有限。

   駐鎮高校今年發布的2017年畢業生就業質量報告顯示，2017屆研究生、本科生最主要的畢業去向均是就業。江大2017屆研究生、本科生畢業后直接就業占比分別為90.75%和69.70%，江科大2017屆碩士、本科畢業生直接就業占比分別為93.20%和72.21%。

   面對嚴峻的就業形勢，一些應屆畢業生告訴記者：“找工作不算難，但想找到自己合適的、滿意的好工作并不容易。”學工商管理的小孫表示，其實本科生在才市還是受歡迎的，不過考慮到本人專業、單位大小、薪酬福利、工作環境、成長發展環境等綜合因素就不太好找了。

   我市一些企業的人力資源經理坦言，應屆畢業生的知識應用、動手操作、創新等能力有待提高，95后還存在自視過高、憑興趣找工作、片面追求體面工作等問題，而高校一些專業的設置與企業崗位實際需求還有距離。

   95后最看重實現個人價值

   隨著95后逐漸走上求職舞臺，應屆畢業生有怎樣的就業意愿？智聯招聘抽取鎮江3091名應屆畢業生進行調查問卷，近日發布《鎮江地區2018年大學生求職指南》。從調研可見，我市2018屆畢業生認同就業形勢有難度的總體比例為85.90%，不過五成多應屆畢業生認為就業“有難度，但還可以接受”。

   應屆畢業生在求職過程中，最看重哪些因素？調研顯示，大學生求職最看重個人價值的實現，選擇就業城市首先考慮工資水平。有41.70%的應屆畢業生認為，找工作時最看重的因素是“工作是我實現個人價值的重要部分”，另有26.97%的應屆畢業生認為“工作必須符合我的興趣，做人開心最重要”。

   在選擇就業城市時，75.89%的應屆畢業生認為工作城市的“工資水平”最重要，其次是“城市未來發展前景”，表明新生代大學生不僅關注當下的發展，也看重未來的成長潛力。此外，應屆畢業生還關注離家遠近，城市文化、環境等軟實力，知名企業數量及規模，以及戶口、居住等人才吸引政策。

   鎮江高校畢業生簡歷投遞數量小幅上升，求職積極性有所提高。截至5月，在參與調研的2018年應屆畢業生當中，45.71%投遞簡歷數量在11-30份之間。在對還沒有找到工作的應屆畢業生的進一步調研發現，認為自己“太迷茫，不知道自己應該選擇什么樣的工作”是沒有找到工作的最關鍵因素，比例高達25.81%。還有的認為自己“對找工作重視不夠，沒有積極找工作”、“水平未滿足用人單位要求”等。

   有的應屆畢業生已獲得錄取通知但仍未簽約，調研發現，他們主要因為“職位/工作內容不喜歡”和“薪水/待遇未達到期望值”拒絕和企業簽約，從中可見95后應屆畢業生在挑選工作時，對興趣愛好的考慮越來越多。

   高校積極應對促就業

   高校行動起來，積極應對畢業生就業。江大今年增大崗位供給力度，截至目前，江大針對2018屆畢業生已安排6071家用人單位來校招聘，招聘單位數與畢業生數繼續達到1：1，有效崗位數與畢業生數繼續超過13：1，確保70%以上的畢業生“足不出�！鲍@取滿意的就業機會。江蘇大學副校長李洪波表示，江大一直謀求全力推進就業困難學生實現充分、順利就業，一般學生實現優質、滿意就業，優秀學生實現高層次、大平臺發展，真正做到高校畢業生就業創業工作提質增效。

   據了解，江大還根據國家和行業發展需要，及時優化專業結構。對招生、就業“雙低”專業，有計劃地減少招生或進行整合調整，對部分實力強勁、特色鮮明、市場需求量大、發展前景好的專業增加招生計劃。

   江科大這兩年以市場建設保障就業，建立以學校層面為主導、學院層面為主體的就業市場建設體系，密切關注就業市場的變化與需求，先后與200余家企業單位建立就業基地。對就業困難畢業生，明確要求各學院開展“一對一”的幫扶服務。

   多舉措助力畢業生就業

   面對高校畢業生就業中出現的新情況，市人社部門今年以來深入實施畢業生留鎮、就業啟航、創業引領等五大計劃，以推進高校畢業生成功就業。今年我市將開發就業見習崗位1950個、“三支一扶”基層成長崗位20個，駐鎮高校畢業生留鎮就業3000人，確保高校畢業生年終就業率達95%以上。

   市人社部門建議，進一步拓寬就業渠道，把基層作為疏解高校畢業生就業壓力的重要途徑，鼓勵和引導畢業生到基層機關事業單位工作，支持高校畢業生創新創業，加大創業政策扶持力度，拓寬創業融資渠道，壯大大學生創業園等創新創業載體。進一步優化發展環境，降低高校畢業生落戶門檻，完善安居政策，各轄市、區和重點開發園區通過配建、購置等方式，集中建設人才公寓，保障高校畢業生居住需求。同時，強化組織領導，將高校畢業生就業創業工作納入全市人才工作績效考核范疇，各級財政加大資金投入力度，適度提高高校畢業生生活補貼、社保補貼、見習補貼標準，確保相關政策配套資金保障到位。

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