云南出臺引進培養人才新政

時間：2024-10-29 22:52:55 就業參考我要投稿

云南出臺引進培養人才新政

　　為培養引進大批急需緊缺高層次人才，打造具有云南特點和區域競爭力的人才拳頭品牌，近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《實施辦法（試行）》《云南省“萬人計劃”實施辦法（試行）》，針對人才引進，云南省“萬人計劃”針對人才培養，標志著云南省開啟了新一輪“人才新政”。

　　省人才工作領導小組辦公室有關負責人表示，兩個“計劃”設置15個專項，涵蓋人才和團隊、長期和短期、頂尖和一般，青年人才到高端人才、企業人才到黨政人才、科技人才到產業人才等各類別各層次人才。其一大特點是經費支持更加集中。兩個“計劃”5年實施周期內，經費頂格測算約投入100多億元。符合條件的人才，享受綠色通道27項服務，給予機場、高鐵站貴賓通道，旅游景點門票免費等特殊禮遇。

　　“萬人計劃”——力爭10年培養1萬名云南省高層次人才

　　云南省“萬人計劃”即云南省高層次人才培養支持計劃，旨在圍繞云南省發展戰略、經濟社會需求，用5年左右時間，重點培養一批自然科學、工程技術、人文社科、經營管理、技術技能等領域以及其他急需緊缺人才。力爭10年時間培養1萬名左右云南省高層次人才。

　　云南省“萬人計劃”每年4月1日至6月30日集中申報評審，共分4個層次設8個專項和人才培養激勵措施。第一層次：科技領軍人才專項；第二層次：云嶺學者專項；第三層次：產業技術領軍人才、首席技師、教學名師、名醫、文化名家專項；第四層次：青年拔尖人才專項。

　　經費資助——引進“兩院”在職院士補貼200萬元

　　經費保障上，實行“疊加支持”。從單純的經費資助到經費資助與項目支持相結合，既給予入選人才一次性工作生活補貼（最高200萬元）和特殊生活補貼（最高每年20萬元），同時給予項目經費支持（最高3000萬元）和專項培養經費支持（最高1000萬元），實現了經費閉環支持。

　　入選人才，經認定并正式履行工作合同后，給予一次性工作生活補貼（視同省級獎勵）。

　　入選高層次人才，給予一次性工作生活補貼100萬元。引進“兩院”在職院士補貼200萬元。

　　入選高端外國專家、人文社會科學人才、產業人才、青年人才，給予一次性工作生活補貼50萬元。

　　入選黨政青苗人才，試用期滿考核合格，按條件分別給予5萬元、10萬元、15萬元一次性工作生活補貼。

　　高層次創新創業團隊成員，入選高層次人才、高端外國專家、人文社會科學人才、產業人才、青年人才5個專項的，享受相應層次一次性工作生活補貼。

　　從單個培養期支持到后續滾動支持，在云南創新創業的人才，“萬人計劃”入選人才5年培養期滿后，可繼續申請最高1000萬元專項培養經費。

　　政策福利——實行“帶編引進” 職稱“單獨核定”

　　在人才服務上，實行“特殊禮遇”。在《云南省引進高層次人才綠色通道服務辦法》27項服務基礎上，給予符合條件的人才“特殊禮遇”：在云南省內機場、高鐵站出行（到達）時，享受貴賓通道服務；本人攜父母、配偶、子女進入云南省所屬旅游景點，最多可免6人門票，由“一部手機游云南”辦理。

　　高層次人才，云南省“萬人計劃”科技領軍人才、云嶺學者入選人才，直接列為省委聯系專家，定期組織國情省情研修考察、健康體檢、休假療養及相關活動。

　　實行“帶編引進”。建立高層次人才專項編制管理制度，事業單位引進人才入選的（不含創新創業團隊），報省委編辦單獨核定專項編制予以保障，不占單位原有事業編制，編制專用、人走編收。

　　職稱職數上，實行“單獨核定”。入選人才所聘專業技術職稱（副高以上，云南省“萬人計劃”正高），報省人社廳單獨核定，不受單位職稱總數和結構比例限制。簡化引進人才招錄程序，到事業單位工作，可按規定以直聘或特設崗位方式引進。業績突出、成效顯著的優秀中青年專業技術人才，可直接申報評審相應專業技術職稱。

　　家屬安置上，實行“考核直聘”。當前，事業單位招聘，按規定原則上采用公開招聘方式進行。符合條件的入選人才和云南省“萬人計劃”科技領軍人才、云嶺學者配偶、子女入職云南省所屬事業單位，省人社廳可按規定以考核直聘方式辦理。

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