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“互聯網+”興起帶動大學生就業
“互聯網+”正成為各行業的機會和挑戰，大量的跨界、混業和新興公司的出現也帶動了就業。特別是由于市場競爭和技術創新對知識人才的倚重，雇主對大學生的招聘需求得到提升。有機構對第二季度雇主招聘意愿進行調查，顯示有計劃增加大學畢業生招聘的雇主有41.6%，環比高出4個百分點。
這項調查是對61大行業，16326家企業進行的調查得出的。這些企業正在感受到“互聯網+”帶來的變化。25.3%的雇主表示，在過去的12個月里，互聯網對公司的商業模式產生了深刻的影響，有25.1%的雇主正在對企業的經營方向做出重大調整。21.5%的企業在激烈的競爭中利潤明顯降低，17.9%的企業在去年有“10%以上的員工主動離職，這其中八成為員工規模在500人以下的中小企業，普遍面臨人手不足，同時深感用人成本偏高。”
計劃增加大學畢業生招聘的雇主有41.6%，高于一季度的37.2%，增加職業學校畢業生招聘的雇主占33.2%，略低于一季度。對大學生的需求最多的來自互聯網/電子商務、計算機軟件和金融/投資/證券行業。
前程無憂人力資源專家陳偉認為，這三大行業都有著明顯的互聯網特征，聚集著大量的新公司和資金，非常依賴技術開發、應用和網絡營銷，所以熱衷招聘出生和生活在互聯網環境下的大學生。但是新公司和小企業經營的變數大，對人才使用缺乏章法和耐心，招的人才多，走的也多。
雇主對人才成本日益敏感，由于國內名校的大學畢業生使用成本趨高，流動大，甚至有的并不急于就業，反顯出海外留學生的優勢。不少民企的HR表示，留學生回國工作意愿強，更愿意迎合雇主的用人需求，對個人的職業發展眼光較為長遠，最主要的是薪資要求也趨于雇主承受范圍。本次調查中雇主對海外人才的需求也從去年的1.7%漲到了2.8%，漲幅顯著。
調查還顯示，雇主對成熟人才的需求明顯提升，66.7%的雇主計劃招聘有經驗的年輕員工，對中層管理(38.2%)和中層技術研發人員的招聘(32.4%)均超過了無經驗人員(24.6%)，而對高層管理人員的需求為15.5%，環比增加了7個百分點。
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