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成都3成高校畢業生簽約國企 本科實發月薪4千
2014年，全國高校畢業生總數達到727萬人，比2013年的“最難就業季”再增28萬人，四川省96所高校的畢業生為36.87萬名，比2010年多6萬余人，無論全國還是四川省，高校畢業生數量均創歷史新高，就業牽動千家萬戶。
今日，國家統計局成都隊發布《國有企業吸收高校畢業生就業現狀調查》走訪調查了解國有企業吸收高校畢業生就業現狀。結果表明，校企合作、定向招聘是國有企業招聘高校畢業生采取的主要方式，而正確的擇業觀替代高學歷成為國有企業招聘高校畢業生的首選要素。
國企優勢吸引畢業學生
供大于求利于擇優錄用
目前，受傳統觀念影響，國有企業員工工資高、福利待遇好、工作穩定等良好的條件吸引了大批高校畢業生，成為畢業生向往的理想工作單位。供大于求的形勢有利于國有企業有較大的選擇余地能擇優錄用符合企業發展規劃的優秀人才，調查顯示，2013年成都市高校畢業生與國有企業的簽約率為22.9%，2014年為30.8%，呈逐年遞增的趨勢。
崗位需求推動校企合作
定向招聘利于提前簽約
由于高等院校持續擴招，高等教育已經由精英化轉為大眾化，加上從企業管理成本考慮，學歷高意味著企業要付出更高的經營成本。調查發現，企業支付給本科生與研究生的薪酬水平差距在500元左右，因此，國有企業對于高校畢業生的學歷要求不再是單純追求本科生、研究生以上學歷，而是更注重是否適應崗位需求和發展需求，以此確定招聘高校畢業生的標準。調查發現，國有企業大多選擇與高校合作開展招聘工作，尤其是對專業技術要求較高的建筑業、金融業等行業，每年到高校與大三的學生簽訂意向書，提前挖掘優秀人才成了企業必做的功課。通過學校定向招聘的畢業生占企業每年新增高校畢業生的70%左右，而川大、西南交大、西南財大等“211”重點院校則是國有企業的首選院校。
人員流動限制外地生源
本地生源利于本地就業
據市人社局統計，2013年度，在成都市辦理報到接收手續的應屆高校畢業生共4.12萬人，其中外地生源1.99萬人，本地生源2.13萬人，本地生源畢業生人數與上年同比增加2.6%，2014年回蓉就業畢業生數量還在繼續增加。調查發現，近幾年，由于有部分外地戶籍的高校畢業生會在國有企業工作兩三年后，因為父母需要照顧，或者在家鄉有更好的工作單位等原因而離職，因此，國有企業在招聘時更希望招聘本地戶籍的畢業生，確保工作崗位的穩定性。據受訪企業反映，企業中本地戶籍的畢業生占新招高校畢業生的80%。同時，調查發現，上半年國有企業提供給本科生的薪酬扣除“五險一金”后每月約為4000元，比2014年上半年成都市城鎮居民每月人均可支配收入高40%左右，而由于本地戶籍畢業生的生活成本沒有外地戶籍的畢業生高，因此，對企業實際提供的薪酬水平滿意度也較高。
擇業觀念影響招聘錄用
實際招聘有別于計劃規定
調查發現，盡管國有企業均按制度要求，并結合企業自身2—3年發展規劃，制訂了包含吸收高校畢業生就業等工作目標的人才梯隊建設或人才培養計劃等相關管理制度，且有相應的落實機制。但在招聘過程中，有10%—20%的應聘畢業生過度關注企業的薪酬待遇和未來兩年內能否提供職位晉升等問題，甚至明確提出不愿意到相對艱苦的工作地點工作，對這類缺乏正確擇業觀的高校畢業生，國有企業都明確表示不會考慮招聘到本企業。因此，近兩年來，企業實際招聘畢業生人數都比計劃招聘畢業生人數少了10%—20%，高校畢業生是否樹立正確的擇業觀念、良好的就業心態、客觀的職業規劃是國有企業招聘高校畢業生重視的基本素質。
但是在高校畢業生的就業現狀中也存在“高精尖”人才國企難留、學校生源范圍相對狹窄、高校教育與職業需求匹配度有待提高等問題。對此，國家統計局成都調查隊相關負責人告訴四川新聞網記者，可以采用校企合作，“訂單培養”服務企業發展需求從而達到畢業生、高校、企業三贏的局面。此外，成都調查隊建議，高校除了教授課本知識以外，還應強化就業指導，培養學生樹立正確擇業觀。尤其是政府部門要充分發揮行業主管職能作用，要建立一系列能夠激勵國有企業吸收高校畢業生就業的機制和辦法，要在高校與國有企業之間建立相關的就業聯動和支援機制。
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