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滬籍畢業(yè)生就業(yè)吃緊 薪酬比預期差千元
大學畢業(yè)生們今年就業(yè)情況如何？6月23日，國家統(tǒng)計局上海調查總隊公布一項涉及上海11所高校畢業(yè)生的調查。調查顯示，研究生就業(yè)形勢最好，專科生次之，本科生最差。盡管滬籍畢業(yè)生期望薪資低于非滬籍畢業(yè)生，但就業(yè)形勢卻仍有較大差距，截至5月初，滬籍學生有就業(yè)去向的比非滬籍低30個百分點。
理工類畢業(yè)生保持就業(yè)優(yōu)勢 文科藝術類最難
據悉，本次調查對象包括2173名應屆畢業(yè)生，涉及上海交通大學、華東師范大學、上海立信會計學院、上海理工大學、上海東海職業(yè)技術學院等11所高校。其中，上海以外地區(qū)生源約占三成。
調查顯示，截至5月初，理工類受訪畢業(yè)生中已有去向者（包括已錄取、已簽約和畢業(yè)后作其他打算等）占68.8%，而文科類受訪畢業(yè)生中有去向者僅54.0%。從近年調查結果看，理工類專業(yè)受訪畢業(yè)生中有去向的比重始終高于文科類受訪畢業(yè)生。
文科類受訪畢業(yè)生中，經濟學、法學和文學類就業(yè)情況相對較好，藝術和管理學類情況較差，后兩者分別僅有44.4%和48.1%的受訪畢業(yè)生已有去向。
本科生就業(yè)不如專科生 女生仍存劣勢
從調查結果看，研究生就業(yè)形勢最好，專科生次之，本科生較差。受訪畢業(yè)生中研究生有去向的比重達到89%，專科生為60.7%，本科生為55%。
據了解，高職大專院校通過專業(yè)規(guī)劃、校企結合等方式，將教學目標聚焦于實用型、技能型人才培養(yǎng)，同時專科生工資待遇、崗位職務等要求也更為現實。而本科生在學術研究能力、社會融入、處世經驗等方面不如研究生，實際操作技能又不如專科生，高不成，低不就，導致就業(yè)困難。
此外，男性就業(yè)形勢明顯好于女性。有62.4%的男性受訪畢業(yè)生已有工作去向，高出女性受訪畢業(yè)生7.8個百分點。
有高校就業(yè)指導中心老師反映，用人單位偏好錄用男生的現象依然存在。另外，與某些專業(yè)較為對口的工作需求和該專業(yè)中男女比例之間存在失衡，如部分小語種專業(yè)，尤其是阿拉伯語，因為用人單位需要外派，傾向于招聘男生，但這些專業(yè)中男生比例極小，導致用人單位招不到合適的學生，而對口專業(yè)女性學生找不到對口的工作。
滬籍畢業(yè)生就業(yè)吃緊 近四成青睞政府、事業(yè)單位
調查顯示，截至5月初，滬籍生源畢業(yè)生已有去向的不到一半，約低于非滬籍生源學生30個百分點。盡管滬籍畢業(yè)生期望薪資低于非滬籍畢業(yè)生，就業(yè)形勢卻仍有較大差距，主要原因一是就業(yè)準備較晚。滬籍畢業(yè)生中68.4%臨畢業(yè)前1年才開始準備，還有11.2%滬籍畢業(yè)生基本沒有準備。而57%的非滬籍畢業(yè)生畢業(yè)前1年開始準備，僅9.4%基本沒有準備。
滬籍畢業(yè)生吃緊還與擇業(yè)單位性質傾向較為集中有關。38.1%的滬籍畢業(yè)生傾向于政府機關和行政事業(yè)單位，25.4%傾向于國有企業(yè)，擇業(yè)目標較為狹窄。另外是地域選擇單一。97.3%的滬籍畢業(yè)生傾向于留在上海工作，高于非滬籍畢業(yè)生42.2個百分點。綜合來看，就業(yè)準備不夠充分、自身定位不準、未來規(guī)劃不清，是造成部分滬籍畢業(yè)生就業(yè)吃緊的重要原因。
圖說：受訪畢業(yè)生首選就業(yè)單位比例。圖片來源：上海市統(tǒng)計局
“公務員熱”略有降溫 外企熱度回暖研究生最愛
調查顯示，政府機關和行政事業(yè)單位收入和就業(yè)穩(wěn)定，在當前經濟環(huán)境下仍是畢業(yè)生們的擇業(yè)首選。有34%的受訪畢業(yè)生擇業(yè)首選政府機關或行政事業(yè)單位，其它依次為“外資企業(yè)”（30.7%）、“國有企業(yè)”（24.5%）和“民營或私營企業(yè)”（7.5%）。
與2013年相比，2014年畢業(yè)生的擇業(yè)方向出現變化。“公務員熱”略有降溫，外企熱度回暖。高校畢業(yè)生對民營私營企業(yè)依舊缺乏熱情，但比重較2013年略有提高。自身發(fā)展前景、用工權益保障和收入穩(wěn)定性，仍是阻礙大學生走進民企私企的三大顧慮。
不同群體畢業(yè)生擇業(yè)方向顯現較大差異。研究生更偏愛外資企業(yè)，女生青睞政府機關或行政事業(yè)單位，男生對國有企業(yè)有所期待。而從學校類型看，重點大學學生偏好外資企業(yè)，42.3%的重點大學傾向選擇外資企業(yè)，高出平均值11.6個百分點。
圖說：擇業(yè)因素的重要程度。圖片來源：上海市統(tǒng)計局
“薪酬和福利待遇”最看重 簽約薪酬與期望差距大
在“薪酬和福利待遇”、“解決戶籍”、“工作地點”、“發(fā)展前景”、“與興趣、性格相符”、“企業(yè)（單位）文化和工作氛圍”6項因素中，薪酬和福利待遇始終是受訪畢業(yè)生擇業(yè)最看重的“硬條件”，有77.1%的受訪畢業(yè)生認為此項因素最重要。同時，發(fā)展前景成為畢業(yè)生們最看重的“軟條件”，有69.3%的受訪畢業(yè)生認為此因素最重要。學生們綜合考慮當前利益和長遠發(fā)展，更加理性、務實。
據已簽約畢業(yè)生薪酬數據計算，今年本市應屆畢業(yè)生實際簽約的稅前月薪平均約為4400元，與去年調查結果基本持平。據調查數據加權計算，今年應屆畢業(yè)生期望的稅前月薪平均約為5300元，畢業(yè)生期望薪酬與實際獲得水平相差近千元。
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