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上海：就業回暖，今年招聘崗位增一成
送走“史上最難就業季”，國內招聘形勢漸暖，海歸急著回國“搶”工作。昨天下午，上海財大和中智上海合作推出了“外企進名校”2014屆畢業生校園招聘會，這是本年度上海地區首場大型外企綜合招聘會。參加招聘的企業數量比去年增加了約兩成，現場釋放的崗位數增一成，尤其自貿區催生了貿易、物流行業的人才需求。專家表示，隨著國內招聘形勢好轉，海歸回國求職的現象可能明顯增多，將對應屆生求職造成一定沖擊。
招聘崗位同比增一成
昨天的招聘會集結了包括三菱電機、龐貝捷、蒂森電梯、索尼、三得利、邦吉、富士膠片、英格索蘭、諾華制藥、國際紙業等諸多全球500強企業在內的130多家企業，其中90%以上是外企；推出了包括金融類、財務類、IT類、文職類、管理類等在內的1000多個崗位。
“今年參加招聘的企業數量比去年增加了約20%，是近兩年里最多的一次，它們帶來的崗位數增加了10%。 ”主辦方中智招聘服務中心總監朱詩勃介紹，近兩個月來，各類企業釋放出的應屆生崗位明顯增多：一則因為部分企業去年受大環境影響暫時凍結招聘，但隨著我國經濟保持穩定增長，這部分企業重新開放了招聘名額；二則因為不少企業根據業務發展、人員流動等情況，本就要新增人手。主辦方判斷，2014屆畢業生的整體就業形勢會略好于2013屆。
“恢復一部分新增一部分，和去年那么糟的情況一對比，我們作為人力資源機構，確實能感受到招聘形勢明顯好轉”，朱詩勃說，“不過，具體到每個應屆生身上，他們可能不會體會到崗位數的‘暴漲’。 ”
“海歸”心理價位6000元
記者在招聘會現場看到，許多企業的攤位前都排著長隊，學生們捧著簡歷，等待與企業HR見面。
求職者小郭排在嘉里大通物流有限公司上海分公司攤位前。和絕大多數參加此次招聘會的求職者不同，小郭并不是2014屆應屆畢業生，他是一名2013屆“海歸”碩士，今年8月剛從瑞典學成歸國。學工業物流的他在瑞典找工作很難，因此回國找機會，“不過感覺國內也不好找。 ”一個月前，他申請了一家世界500強企業的職位，但還沒得到回復，便到“外企進名校”招聘會上再看看機會。至于薪酬預期，小郭心態放得很平，“我覺得稅前6000元就能接受，我雖然是海歸，畢竟缺乏工作經驗，當務之急是找到一份專業對口的工作，薪酬啊、工作場所所在地啊都可以暫時忽略。 ”
招聘會主辦方預測，隨著國內招聘形勢回暖，國外就業形勢依然冷清，接下來一段時間，海歸回國求職的現象可能明顯增多，尤其將集中在金融、房產、文化行業。全球第一的醫藥研發公司科文斯上海公司招聘負責人瞿熠歆透露，近來有許多海外華人開的人力資源公司聯系她所在的公司，希望推薦留學生前來工作。朱詩勃表示，來自“海歸”這一“強勢人群”的競爭將對2014屆畢業生求職產生一定壓力。
自貿區催生貿易人才需求
昨天的招聘會上，不同行業的人才需求呈現出冷熱不一的情況。比起往年的“外企進名校”招聘會，今年貿易、物流相關行業的企業數明顯增加，比去年參會的同行業企業數量翻了一倍，所提供的崗位數占到總崗位數的約20%。與此同時，制造業、機械加工業參會企業數量有所減少。
尤為值得一提的是，隨著上海自貿區的設立，港口、物流、金融、貿易、房地產等多個行業都迎來新的發展機會，催生了大量人才需求。人才需求增加明顯的崗位包括：貿易、進出口操作、IT、物流、金融服務業專門技術人才等崗位。對此，中智上海經濟技術合作公司副總經理王慧分析認為，上海自貿區的設立，對上海乃至中國的就業市場回暖有積極影響。在美國，2012年自貿區共提供了32萬個就業崗位。隨著更多的企業進入上海自貿區，會帶來更多的貿易、進出口操作、IT和物流等人才崗位需求，行業薪酬也會相應提升，其拉動效應會逐漸顯現。
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