武漢就業市場凸顯“三冷三熱”的背后

武漢就業市場凸顯“三冷三熱”的背后

“農民工就業熱、大學生就業冷”、“公務員國企熱、基層崗位冷”、“技能人才熱、學術人才冷”

武漢就業市場凸顯“三冷三熱”的背后

    一年一度的大學生就業季即將到來，經歷了去年“史上最難就業季”后，今年就業市場情況如何？記者實地走訪人社部門、人力資源市場及高校發現，一個基本共識性的觀點是，“農民工就業熱、大學生就業冷”、“公務員國企熱、基層崗位冷”、“技能人才熱、學術人才冷”就業格局日趨明顯，這背后體現了勞動力市場供需結構性矛盾和失衡亟待調整。

　　10月30日下午，武漢工業大學應屆畢業生小閻從武漢武昌中南路一座大廈出來，他剛到一家國企投遞簡歷。他大三時就開始四處求職，因為受到實踐經驗和技能的影響，他心儀的工作都與他無緣，無奈之下，他曾進入富士康做普工，甚至在酒店當過傳菜員，這些都與他所學的信息技術專業相差甚遠。這次，他希望在公司謀求一個網管的職位，然而，該職位每個月只有2000元左右的收入，這讓他感覺甚至不如他那些從農村出來務工的同齡人。

　　記者從中建三局了解到，在中建三局的工地上，月入過萬元的鋼筋工比比皆是，當然他們付出了較之常人更多的辛勞，也承受了更多的生活壓力，但這一現狀確實反映出企業招聘更為重視實際技能。

　　截至今年4月1日，畢業生就業率比去年同期下降約兩個百分點，預計2014年大學畢業生的就業形勢仍然不容樂觀。

　　華中人才10月初發布武漢地區1~9月職場對企業調研報告顯示，企業在招聘員工時對求職者看重的能力依次是：反應能力和語言、社交能力、社會實踐經歷、專業知識、創新能力，而社會實際經歷和技能恰恰是當下即將求職的大學生們的普遍短板。武漢市人力資源和社會保障局人力資源市場主任李永洪分析指出，在嚴峻的就業形勢下，大學生的求職心態往往造成人才、崗位雙重浪費。

　　2011屆畢業生小劉現在為一家民營企業的辦公室文員，提起當年的求職經歷，小劉坦率地表示，求職之初的心態不太好，“總想著月入幾千元的白領工作，跑了幾場招聘會后才知道整個的求職環境和行情，后來調整了心態，放低身價才順利就業，干了兩年后，收入也慢慢漲起來了。”

　　今年3月，湖北省人力資源和社會保障廳主辦的大學生就業招聘會上，縣級基層事業單位紛紛來爭搶人才，向在漢畢業生提供200個崗位，條件十分優厚：恩施市為事業單位聘用人員每年發3000元養老保險補貼，還提供經濟適用房居住，但感興趣的學生并不是很多。

　　“與農民工就業火熱相比,大學生缺乏技能和工作經驗,如果不轉變觀念,仍然會成為冷就業群體。目前就業市場的冷熱不均背后是就業觀和人才培養的兩極分化�！睂＜艺J為,“這些的背后根本還是‘收入分配不均’帶來的對崗位高低貴賤之分,如果收入分配改革不推進,技能崗位、普通勞動人才的待遇得不到改善和尊重,就業觀念不轉變,這種現象的影響將會更加嚴重。”

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