甘肅省慶陽市確保大學生村官隊伍建設可持續

時間：2023-05-02 03:38:30 就業參考我要投稿

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　　在甘肅省慶陽市的1200多個行政村里，每村都有至少一名大學生村官。其中有中共甘肅省委組織部選聘的“正規軍”，也有慶陽本地“一村一名農民大學生”工程培養出的“民兵”。這樣一支“混搭”的大學生村官隊伍，在隴東熱土上同心書寫著“建設新農村”這本大部頭書。

甘肅省慶陽市確保大學生村官隊伍建設可持續

　　換個“企”字頭

　　“我們八點上班八點下班，他竟然要求六點就下班，周末還要請假。”說起賈選文剛來公司的情景，澳愷食品有限公司黨支部書記黃文華直搖頭，“那時我們對他不看好，他對公司不看好，員工對他也不看好。”

　　賈選文是慶陽市第一批大學生非公企業黨群專干，簡稱“企官”。2012年，慶陽市共有30名“企官”走進全市非公企業，推動非公企業黨建工作。

　　作為甘肅省非公企業黨建示范點，澳愷食品有限公司早在2003年就成立了黨支部。至今已有黨員18人，入黨積極分子26人。前兩年，黃文華就開始通過各種渠道打聽，想聘個專管黨建的大學生。去年，慶陽市委組織部終于“派人來了”。

　　初來乍到的賈選文對工作估計得“過于樂觀”。他滿以為在學校接觸過黨建工作，做“企官”不在話下。誰知企業員工根本不買他的賬。不但工作無法開展，還有人在背后議論：“人家是大學生，公務員，在這待不了多久。”

　　為了證明自己不是來“混日子”的，賈選文的改變從“深入群眾”開始。在食堂就餐時，他主動端著盤子坐到車間工人中間，向他們請教生產流程、生產工藝的問題，慢慢消除工人對他的戒備心。下班后，喜歡運動的賈選文就叫上工人們一起打球，通過點點滴滴的小事和大家拉近距離。

　　慢慢地，賈選文的工作方式從“打電話講一講”變成“親自下車間去說”，大家對他的態度“好多了”，開展工作也順利起來。不到一年，公司黨建水平明顯提高。“現在我們特別滿意。”黃文華笑了。

　　同為企官的蘇津同任職于慶陽長榮機械設備制造有限公司。她融入企業也花了一番心思。當工人們發現這個文弱的小姑娘開始懂得工業鍋爐的設計參數，還學會了扎笤帚、刷油漆、掃廠房，都對她刮目相看。

　　完成了“融入”過程的蘇津同對公司基本情況有了了解，她開始參與公司日常工作。幫技術員翻譯資料，草擬銷售合同，準備項目驗收資料，發展黨員，組織員工參加遠程教育培訓，為困難職工捐款……蘇津同樣樣都管。“三年期滿之后，小蘇要是還能留在企業里就好了。”工會主席毛召乾的表態就是對蘇津同工作最好的肯定。

　　“飛鴿”需要配“永久”

　　對于慶陽市寧縣瓦斜鄉永吉村的劉正儒來說，“2010年3月28日”格外難忘。這一天，闊別校園七年的他走進了大學校門。

　　2009年，慶陽市實施“一村一名農民大學生”（簡稱“一大”）工程，由財政出資2400萬，在全市每個村選錄一名優秀農村青年，免費到隴東學院進行為期兩年的學習，并頒發國家承認的大學專科畢業證書。學員在培養前需要簽訂為期五年的“返鄉服務協議書”。

　　和聘任大學生村官相比，這些農村青年最大的優勢就是對本村村情非常了解，便于結合本村實際開展工作。“在解決農村人才‘瓶頸’上，慶陽堅持打好‘兩張牌’，一張‘飛鴿’牌，就是做好當前下派大學生村官的工作，一張‘永久牌’，就是加強農民大學生的培養。” 慶陽市委常委、市委組織部部長閻曉輝說。

　　在校期間，“一大”學員與本科生共同生活。除了學習農業專業知識、農村政策法規，他們的課程還包括計算機應用基礎、馬克思主義哲學原理、社交禮儀概論等。2011年4月，來自寧縣平子鎮碾咀村的學員王崗鋒向學校申報成立了“慶陽市一村一名大學生三農服務社”，“一大”學員有了自己的社團。“許多學員來報名的時候一口土話，用不了多久就跟正規本科生沒什么兩樣。”隴東學院繼續教育學院院長白學鋒說。

　　畢業時，每位“一大”學員都要交上一份創業計劃書。如今，已有不少學生將紙面上的計劃變成了現實。鎮原縣新集鄉吳塬村的李志宏就是一個例子。

　　職校畢業后，李志宏曾到廣東打工4年。由于種種原因，他選擇返鄉創業。曾經試過小規模養雞、發展設施蔬菜、栽種蘋果，卻都以失敗告終。幾年的創業探索，他只收獲了“一屁股債”。

　　得知慶陽市開展“一大”工程，李志宏立刻報了名。經過考試、考察，他成為首批“一大”學員中的一員。

　　再次返鄉時，恰逢村里實施絨山羊養殖項目。憑借自己在隴東學院學到的專業知識，李志宏成了全村乃至全鄉的“專家”。他不但走家串戶為村民進行輔導，還開起了技術培訓班。

　　沒過多久，李志宏就被村民推選為村委會文書，成為“班子”里的一員。

　　迄今為止，“一大”工程第一屆畢業的355名學員中，已有268人擔任村黨支部書記、村委會主任助理、村文書等，優化了村“兩委”班子的年齡結構、知識結構。“如果每個村子里，都有了解村情、掌握農業知識的‘一大’學員和觀念新穎、眼界開闊的大學生村官，這樣的組合將為新農村建設注入極強的活力。” 閻曉輝充滿期待。

　　村村都有大學生

　　剛當上村官時，魏雪妮有時整天都不吃飯，因為“沒有地方去”。和幾乎所有大學生村官一樣，她從“根本不被理睬”開始，最終成為村民的“貼心人”。

　　2009年，魏雪妮通過慶陽市委組織部大學生村官選聘考試，成為一名“市聘”大學生村官。

　　據閻曉輝介紹，自選聘高校畢業生到村任職工作啟動以來，包括省委組織部選派的374名大學生村官在內，慶陽市委組織部通過各種渠道，共選聘大學生村官1525名，在全省率先實現了“一村一名大學生村官”的目標。在此基礎上，慶陽市委組織部創新思路，強化措施，切實保證大學生村官“下得去、干得好、留得住”。

　　每年，慶陽市的大學生村官都要接受大大小小的多次培訓。“短的兩三天，長的一周。” 西峰區后官寨鄉后官寨村黨總支書記助理王晶說。7月1日到7日，王晶在慶陽市大學生村官實訓基地參加全省大學生村官示范培訓班。培訓內容包括講座、觀摩、素質拓展等。

　　2011年9月，慶陽市委組織部在全省率先建成大學生村官實訓基地，定期對全市大學生村官進行輪訓。除此之外，還先后組織大學生村官前往上海、陜西等地參觀學習，開闊視野。

　　在日常工作中，慶陽市實行“鄉聯系，村幫帶”培養模式，定期舉辦大學生村官工作情況匯報、經驗交流座談會等。

　　根據大學生村官的專業和特長，在擔任常規工作的同時，他們還要參與至少一項“急、難、險、重”工作，至少聯系1戶貧困戶，幫助群眾解決實際困難，并納入考核。

　　此外，慶陽市還組織實施了大學生村官創業工程，每年擇優審批50~100個項目，每個項目給予1萬~2萬元資金扶持。目前，慶陽市共投放大學生村官創業扶持資金320萬元，已扶持102名大學生村官創業。

　　“建設社會主義新農村，關鍵是要有人才支撐。抓好農村人才的培養，提供智力支撐，是發展現代農業、建設新農村的一個重要切入點。”閻曉輝說，“下一步，我們將在大學生村官的崗位管理、選聘教育、晉升選拔等十三個方面提出更為明確的要求，切實服務、管理好大學生村官，讓他們在新農村建設這個廣闊的舞臺上發揮更大的作用。”

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