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大學生就業：兩成多被訪者簽約后毀約
日前，人人公司旗下招聘網站人人校招發布了《2013應屆生求職反饋調研報告》。調查顯示，52.9%的受訪應屆生在求職中投遞簡歷數量在10份以上，但2013年應屆畢業生已經簽約的人數不足三成。
春季招聘會肩負重任
2012年，“90后”應屆畢業生首次登上求職舞臺，今年則是他們真正占據主流求職市場的第一年。數據顯示，此次調研共回收問卷163480份。
從求職意愿來看，有41.5%的受訪應屆畢業生參與了3場以上的宣講會，但七成畢業生尚未簽約。排除已經保研或準備考研、出國留學深造的學生，以及部分打算畢業回家鄉工作、未參與高校所在城市秋季招聘的應屆生，以及少數通過親友關系解決工作這類占比36.1%的學生，仍有近四成求職者還沒找到工作，他們將流連于各種招聘會。
四分之一調查者草率簽約
通常情況下，企業為了避免應屆生在接受了企業的錄用通知后轉而選擇其他公司，往往會在發放錄用通知后要求學生與企業簽訂全國普通高等學校畢業生就業協議書，即三方就業協議書，以約束求職者，但因種種原因，在校園招聘中仍然不乏學生與企業毀約。
調查顯示，在秋季求職中收到企業錄用通知的應屆生中，26.9%有過與企業毀約的經歷。在2013春季校園招聘尚未開始之時，已有四分之一左右的學生與企業毀約。目前在一二線城市，如果企業無法解決外地生源的戶口問題，三方協議的簽訂對學生而言并無實質影響，學生的毀約成本較低，導致毀約行為難以消除。
而若分析毀約行為背后的原因，主要包括：“有了更好的機會”占38.1%，是學生選擇毀約的最主要原因;其次，20.7%的應屆生在試用期中發現職位不適合自己;17.0%的應屆生毀約因用人單位的承諾未兌現;此外有12.3%的學生因家庭原因而毀約，11.9%的學生則選擇了就業以外的發展機會，如出國等。
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