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招聘不設經驗要求 22人投簡歷7人是應屆生
“做出納需要工作經驗嗎?我今年才大學畢業，之前沒在企業干過。”“沒關系，先填張登記表嘛!”今日上午，聯英人才華新街市場綜合行業大型招聘會上，某百貨公司的招聘人員忙得幾乎沒歇空。公司13個崗位需要新人，因未設定工作經驗要求，應聘者是一波接一波，其中不少為應屆畢業生。
用人單位設經驗門檻 應屆生犯愁
女生倩倩就讀于重慶廣播電視大學會計專業，是一名應屆畢業生。盡管距離畢業還有4個月時間，但班上大多同學已經開始找工作。
對于和倩倩一樣的應屆畢業生而言，面對職場競爭，自身存在一大短板就是缺乏工作經驗。“身邊10位同學中，落實工作的只有兩三人。”倩倩皺著眉頭說，找份和會計相關的工作吧，用人單位往往只招熟手，把自己擋在門外。做電話營銷、辦公室文員吧，專業知識用不上，感覺幾年書白讀了，這讓她很糾結。
今日上午，倩倩來到聯英人才華新街市場。見某百貨公司招聘出納，只要求具備大專以上學歷，持會計證，沒有限定工作經驗，她看到一絲機會。“我6月份才畢業，正在考會計證，可以報名嗎?”得到肯定回答后，小姑娘很開心，端正填寫登記表。
同樣得到面試機會的，還有某高校圖像圖形專業應屆畢業生小孫。“我在一家廣告公司實習過，但公司太小，沒多少發展空間。”小孫說，為了找工作，自己跑了三次招聘會，可每次面試時，都因缺乏工作經驗被刷。這次，她填報了美工平面設計崗位，希望如愿以償。
肯學習有活力 看中職場新人潛力
招聘新員工，熟手優先無可厚非，為何這家百貨公司沒有設工作經驗要求?據招聘人員介紹，原來，該公司在不同城市均設有分店。每增加一家分店，都會從其他店調派經驗豐富者，擔任管理層工作，其余崗位則向職場新人開放。
門檻降低，引來不少年輕人咨詢崗位詳情，使得該公司成為全場人氣最高者。翻翻簡歷，22名應聘者中，應屆畢業生就占到7人。
“應屆畢業生雖然工作經驗少，但大多學習能力強，富有活力，能為公司注入新鮮血液。”該招聘人員表示，入職后，公司幾乎每月都會提供培訓，幫助新人成長。此外，在薪酬待遇方面，相比于熟手，新人不會有過多要求。
招聘萬能工 修水電修桌椅什么都得會
普工、保安、服務員、駕校教練……招聘會現場，餐飲、物流、制造、房地產等企業紛紛貼出“求賢令”。渝中區某酒店展位前，盡管將應聘目標盯準網管，看著海報上“萬能工”崗位，市民曾先生仍忍不住發問：“萬能工是做啥子?”
朱小姐解釋稱，“萬能工”需要對酒店的客房、電梯及其他公共區域設備進行維修管理，其中最主要的還屬水電維修。“酒店事情雜，要求萬能工什么知識都要懂一點，相當于勤雜工，但需持電工證上崗。”
某會務服務有限公司也計劃招聘一名萬能維修工，據招聘人員趙女士介紹，應聘者將前往學校工作，既要持有電工證，又得會木工活兒，負責校園水電、桌椅維修。
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