- 相關推薦
90后更看重福利與和諧人際關系
日前，在智聯招聘、北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合發起的中國年度最佳雇主（2012）調查中，特別針對大學生心中最佳雇主進行了調研，數據表明新生代求職者的求職觀念已經發生改變，在最佳雇主的特征里，90后求職者選擇最佳雇主標準前5項依次是：完善的福利待遇、企業具有良好的發展前景、和諧的內部人際關系、公平公正的用人原則以及提升個人核心能力的機會。
面對90后求職者的這種心態，企業更應適應時代變化，加快對其人才戰略調整。中國年度最佳雇主（2012）調查活動的評審專家給出了幾點建議：首先，重視員工福利的多樣性。最佳雇主調查數據亦顯示，企業在“福利”的平均得分遠低于“薪酬”平均得分，可見其對福利重視程度還跟不上職場的變化。而在經濟增長放緩和CPI指數高位運行的壓力下，福利待遇或許可成為企業吸引人才的撒手锏。
其次，重視員工培訓和企業文化。智聯最佳雇主調查數據顯示，企業在培訓一項上最弱， 即便是獲得百強提名的雇主也難逃軟肋，平均得分不足4分，位于最佳雇主各項指標最末。而90后求職者非常重視個人能力的提升，培訓是重要一環。所以企業應盡快轉變用人思維，不再視求職者為單純的勞動力，重視員工各方面素質的提升。
再者，最重要的是樹立雇主品牌建設和傳播的意識。這是企業人才戰略的核心，是企業發展壯大的根本，也是企業立于市場潮頭的底氣所在、支柱所在。智聯招聘數據顯示，90后求職者因職場經驗較少，更重視口碑效應，對雇主的評價和向往更多受到這方面的影響。
【90后更看重福利與和諧人際關系】相關文章：
人際關系和諧是社會和諧的基石04-29
招聘90后女生 工作單位最看重抗壓能力04-28
愛讓世界更和諧作文04-16
廣深鐵路-更安全、更快捷、更舒適、更和諧04-29
GIS,讓我們的生活更和諧04-27
構建和諧寢室人際關系總結12-17
優化人際關系構建和諧大學04-30
看重04-30
讓一讓世界更和諧作文1000字04-28