- 相關推薦
盤點2023招聘那點事兒
上學的時候，是不是經常追著老師要知識點？知識點也可以通俗的理解為重要的內容。為了幫助大家更高效的學習，下面是小編整理的盤點2013招聘那點事兒，希望能夠幫助到大家。
核心提示：
2022幾近尾聲，2023悄然而至。這即將過去的一年，招聘市場也發生了很大的變化。招聘渠道的轉變，職場新人新特征都使企業面臨全新挑戰。如何能夠適應新環境，決定了企業招聘工作是否可以有效地進行，企業是否可以獲得更多職場人的關注與青睞。
招聘會昔日風光不再
幾年前，招聘會曾是企業求賢納士的主要途徑，一般大型招聘會，上千企業、上萬名求職者不足為奇。為獲得與HR面對面溝通的機會，求職者不惜在心儀企業的展位前排起長龍，有些人卻只能隔著茫茫人海勉強將簡歷遞上去。從大摞的簡歷中篩選適合的簡歷，企業HR忙的不亦樂乎。那時候企業大量人才來源于招聘會。如今，少了知名公司的駐場，少了求職者摩肩接踵、HR們簡歷成堆的招聘盛況，招聘會人頭攢動、車水馬龍的場景也早已一去不復返。招聘會的沒落現狀，不得不說是一個招聘時代終結的信號。
全職觀點：招聘會畢竟是人才流動的初級形式。隨著網絡招聘平臺、高級人才獵頭、社交網絡招聘等新方式的出現和不斷發展完善，人才市場設招聘會還將成為一部分求職者尋找工作機會的場所，但是大型招聘會將逐漸褪去光環，更多地被其他更便捷的形式取代，僅僅作為人們求職的其中一個渠道。
校園宣講會再現低迷
在往年的“畢業生爭奪戰”中，校園宣講會作為企業招聘的一種重要渠道，成為企業吸納應屆畢業生的制勝法寶。較其他招聘模式，校招憑借地利、人和之優勢略勝一籌。校園宣講會受到學生的追捧，經常出現爆棚現象。而如今，隨著走入校園的企業增多，學生們也開始觀望并有所選擇。學生是否愿意參加校園宣講會，取決于企業的品牌、口碑、召開時間等諸多因素。很多企業盡管加大力度宣傳，也經常到場率極低。因此，企業紛紛豐富宣講會內容，通過更多互動來吸引學生，甚至轉型成其他類型的校園活動，如大學生學科競賽、校園活動冠名等，希望借此與學生交流，在校園招聘中獲得學生更多的關注。
全職觀點：隨著網絡時代的發展，四通八達的信息充斥校園，想了解一個企業，學生可以通過企業網站、貼吧、論壇、微博等多種途徑獲得自己需要的信息及與企業進行交流，完全沒必要去聽幾個小時的企業講座，因此，他們也就失去了參加校園招聘會的興趣。企業一定要轉變思路，多角度展示自己，注重雇主品牌建設，才能在校園招聘中占據優勢。
傳統網絡招聘前途未卜
傳統網絡招聘平臺以其覆蓋面廣，方便快捷等優勢受到求職者和企業HR的青睞。但服務的同質化競爭以及服務品質的停滯不前，使得眾多招聘類網站前途不容樂觀。有招聘需求的企業在平臺上很難招到合適的人，逐漸失去信心。人們熟知的三大招聘網站之一中華英才網也正轟然倒下。究其原因，主要是行業服務內容趨同，人性化程度不夠，即使是網站首頁鋪天蓋地的廣告轟炸，也依舊解決不了客戶的招聘問題，造成客戶流失和信用度降低。
全職觀點：無論什么行業都需要有自己的個性。服務內容趨同，則在客戶面前缺乏核心競爭力，嚴重影響客戶忠誠度；人性化不夠則直接影響客戶貢獻的程度；首頁廣告轟炸只會帶來更多的反感。網絡招聘平臺必須解決的問題是產品的差異化及服務品質的提升，專業的平臺必須突出自己的專業性，才能與其他平臺相區別。傳統招聘網站也需要不斷學習和改進，以適應招聘和求職的新需要。
社交網絡催生多元化求職招聘style
在國外，有超過半數的求職者會通過Facebook、 Twitter等社交網絡來求職，社交網絡儼然已經成為個人求職的主要方式。而在我國，新浪微博、人人網、開心網也頗受求職者的青睞。數據表明，80%的在職者每天都上社交網站，抓住這一特點，企業也紛紛設立公眾賬號，希望通過新興的社會化招聘渠道，與人才進行直接的接觸。通過社交網站，求職者張揚個性，多元化的社交網絡催生求職者多元化的求職style。
全職觀點：新型網絡招聘渠道給招聘企業和個人帶來了新的機遇，已然被越來越多的企業和求職者所接受。在很長一段時間內，只有招聘渠道多元化，才能滿足企業的人才引進需求。不遠的未來，更受企業和求職者認可的新招聘模式將在實踐中逐漸呈現出來。
90后就業大軍初入職場
對于90后來說，2012恰是職場元年。他們渴望成長，期望被認可，卻往往因“個性強”、“太自己”而不被職場接受。“閃辭”現象更是將90后推上了“不靠譜”的風口浪尖。太多問題直指90后，仿佛他們是洪水猛獸……然而，無論你接不接受，90后大軍已勢不可擋的來了。
全職觀點：90后新員工身上有很多時代的烙印，有很多貌似與70后、80后格格不入的特質。但是他們也有很多優點，企業應因材施教，抓住90后員工的特點，采用新的管理方式，給他們空間發揮優勢。首先，要重視鼓勵和肯定，充分調動其積極性；其次，要放手，容許犯錯誤，在成長過程中挖掘潛能；再次，良好的團隊氛圍更容易讓員工穩定。
拓展：校園招聘簡歷怎么寫
校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么校園招聘簡歷怎么寫比較好，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?
一、內容必須真實
IBM中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。
二、目標一定明確
IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
【盤點招聘那點事兒】相關文章：
山寨那點事兒12-10
作文 童年那點事兒08-08
咱村那點事兒_900字02-22
課上那點事兒_800字01-27
聊聊考試的那點事兒作文11-13
手機支付那點事兒作文10-04
《人生那點事兒》后記的散文09-28
我們班的那點事兒作文11-17
中學那點事兒作文250字09-09