八城市女大學生舉報267家涉嫌用工性別歧視企業

時間：2023-05-06 08:23:31 就業參考我要投稿

眼下正是畢業生找工作的緊張時期，然而很多女大學生發現不少企業在招聘中赫然標注“只招男生”，涉嫌性別歧視。２６日，來自上海、廣州等八個城市的女大學生向各地人社局、工商局舉報了２６７家在專業招聘網站“智聯招聘”中發布性別歧視招聘信息的企業，并集體向北京朝陽區人社局舉報了“智聯招聘”。

八城市女大學生舉報267家涉嫌用工性別歧視企業

　　在今年１０月底，曾在求職時遭遇過性別歧視的大學畢業生鄭楚然在微博和論壇上發起了大學生舉報違規企業的活動，截至１２月，共有上海、北京、廣州等八個城市的學生響應。

　　我國勞動法、婦女權益保障法等多部法律明確了女性就業權利，要求企業和單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。就業促進法還規定“勞動行政部門應當對本法實施情況進行監督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報。”

　　然而在現實中，企業公然表示“只招男生”的情況依舊大量存在。在今年７月，女大學生曹某針對巨人學校招聘中“僅限男性”的歧視行為向北京市海淀區法院提起訴訟，成為我國第一例招聘中的性別歧視案。

　　全國婦聯婦女發展部、權益部等機構發布的藍皮書《２００９～２０１０年：中國女性生活狀況報告》顯示，９１．９％的被訪女大學生感到用人單位存在性別偏見；四成被訪女大學生認為女生找工作比男生困難。

　　中山大學性別教育論壇發起人柯倩婷認為，女性在企業發展中起到非常重要的作用，她們有相對于男性的獨特的智慧與個性，更能激發企業的可持續創新發展。

　　性別就業歧視第一案代理人、北京瑞風律師事務所黃溢智律師認為，我國法律和政策均明確保障女性的平等就業權，相關部門應該嚴格執行加強監管。“監管有力度，企業才不會這么明目張膽地發布歧視信息，政府在這方面必須有所作為。”黃溢智說。

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