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“京外”就業的發展空間更大？
外地“攬才團”競相赴京，二三線城市吸引力提升——
“京外”的發展空間更大？
11月25日，廣東省佛山市順德區政府率領美的集團、格蘭仕集團、碧桂園集團、科達機電公司等本土128家知名企業，在清華大學舉辦“鳳舞燕京·智聚順德——順德高端人才交流洽談會”，吹響了全國縣域經濟體中頗具魄力的攬才集結號。
上午9點剛過，清華大學綜合體育館內已是人頭攢動，在美的集團等招聘展位前，求職的學生排起了長隊等著面試。招聘會上，記者發現，不少參會單位不僅提供了很多中高層管理職位和科研崗位，而且薪酬水平也很高，不乏年薪數十萬元的職位，有的甚至開出年薪百萬元的高價吸引人才。
經濟轉型發展，各地求賢若渴
“順德是中國首個GDP突破千億元大關的縣級經濟體，2012年榮登中國百強區首位。隨著經濟的持續快速發展，順德進入了轉型升級的關鍵期，急切需要大量高層次人才。”順德區人力資源和社會保障局副局長黃群英介紹說，“本次組團進京招聘，涵蓋城市管理類、社會服務類、專業技術類和企業經管類等各類人才，希望能引進更多創新創業型人才，推進城市轉型和產業升級。”
求賢若渴的心情，不僅表現在政府組團攬才的舉措上，也體現在參會企業的行動中。黃群英說，原來預想一個縣級地區參會的單位可能不會太多，但赴京攬才的消息一出來，用人單位競相報名，不到1個月的時間，報名參會單位已達160多家，由于招聘會場館的容量有限，最后不得不忍痛壓縮參會的用人單位數量。
“舉辦方招聘的誠意，讓我們很多同學都很感動。”對外經貿大學一名畢業生告訴記者，早上，他和同學由舉辦方專車接送到招聘會現場，主辦方中午還為求職的學生提供免費的午餐，“這樣的待遇，讓我們‘受寵若驚’。”
為推動經濟發展轉型，各地近期紛紛大手筆搶奪人才資源。“新一輪校園招聘剛剛開始，外省市便紛紛進京搶訂高端人才。僅最近一周，就已經有8家地方政府組團來清華招聘。”清華大學就業指導中心副主任曲玉祥說，“今年，地方政府組團進京攬才的競爭日漸呈現白熱化趨勢。”
求職趨向多元，首選二三線城市發展
優厚的引才條件、寬松的政策環境，吸引了不少畢業生把就業的視野從北京轉向京外。
“我不想盲目留在北京，北京人才競爭激烈，生活成本高，無論是從事業發展方面還是從生活質量方面考慮，去一些二三線城市，要比留在北京好一些。”北京科技大學軟件專業研究生小武說，現在同學間流行著“在北京有好工作就留，找不到好工作趕緊走”的順口溜。
選擇離老家近的城市，也成為畢業生擇業的重要考慮方向。北京工業大學小呂來自廣東省佛山市南海區，他一直想回老家那邊發展，正苦于沒有合適的求職機會，現在機會來了。
根據清華大學就業指導中心的統計，每年約3000名學生選擇就業，而選擇到京外就業的學生，從10年前的不到30%，到2012年近1500名學生離京，已經接近50%，呈逐年增多趨勢。據介紹，北京其他高校的畢業生的留京率，也在逐年下降。
中國人民大學勞動人事學院教授周石通過對北京高校“90后”大學生的求職意愿進行調查后發現，“90后”大學生的就業觀呈現出很多新特點，比如，他們不僅注重發展前景，更注重工作和生活的平衡。他認為，這也驅使“90后”大學畢業生，在就業選擇時越來越趨向理性和務實，在就業地區選擇上，開始表現出“逃離北上廣，首選二三線”的變化趨勢。
是去還是留，受觀念和信息雙重影響
在采訪中，記者了解到，順德區有一家公司在來北京招聘之前，還特意在中關村購買了辦公場所。這家公司的招聘負責人說，這樣可以方便引進的人才在北京辦公，留住本次北京招聘到的人才。不少用人單位招聘負責人向記者感慨，現在中小企業的發展急需人才支撐，但想留住人才卻很難，所以他們都在想方設法提升吸引力。
在招聘會上，一家小型公司的招聘負責人告訴記者，他是大連理工大學2010屆碩士畢業生，如今短短兩年，已經成為公司的技術部負責人。他想以自己的經歷跟畢業生分享：不一定留在大城市、大企業才有發展前景，中小企業往往更具發展活力，可以提供更多的鍛煉機會和發展空間。
和多位參加招聘會的學生交流后，記者發現，其實不少學生在就業區域選擇上，不是不想離開北京，而是對就學和生活環境外的其他地區缺乏了解，未知的恐懼感局限了自己的選擇范圍。
“對北京很多高校的學生而言，在就業選擇時確實存在信息不對稱的情形。”曲玉祥坦言，“地方政府組團到校招聘，給畢業生帶來更多信息和選擇機會，地方政府也可以吸引更多的畢業生到京外發展。”
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