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春季大型人才招聘會 企業渴望在節前多招工
本報訊 2月6日，由新會人事局、人才交流服務中心、人才智力市場主辦的2010年度春季大型人才招聘會于新會時代城首層舉行，進場設攤企業達108家，提供職位近1000個。
企業用工需求增加
記者在現場看到，進場企業以新會本地企業居多，所涉行業廣泛，其中不乏彩艷、江裕、維達紙業、海螺水泥等大型企業。在進場企業中，電子電器、五金不銹鋼類的制造業較多，一些企業動輒招聘幾十人甚至上百人。此外，也有多家貿易公司進場。據主辦方透露，從進場企業的情況來看，顯示新會經濟已逐步回暖。
“跟去年同期相比，新會很多企業環境有了很大改變。”據新會人事局有關負責人透露，在去年年初，不少企業開工相對不足，經營困難，當時他們籌劃舉辦招聘會時，一度擔心招攬不到足夠的進場企業。最后，新會人事局只有與新會勞動職業介紹中心聯手，共同舉辦一場招聘會。事后看來，那場招聘會效果仍不盡理想，因崗位少，求職者供大于求，不少求職者感嘆“找工難”。1年過去了，企業用工需求開始增加，特別從去年下半年起，不少企業訂單開始增多，產銷兩旺，出現缺工情況。
記者在現場看到，此次招聘會上，不少進場企業都實行“明碼標價”，標明所需工種的薪酬及待遇，顯示企業渴望在節前多招工，方便節后開足馬力進行生產。在江門市海螺水泥有限公司攤位前，為吸引求職者應聘，該公司除明確標明職工的工資外，還標明可享受養老、醫療、工傷、失業、公積金等福利待遇。
“找工難”現象仍存在
盡管新會經濟回暖，企業用工需求量增加，記者在招聘現場發現，“找工難”的情況卻依然存在。在招聘會現場，一大學生小趙在現場轉了30分鐘，搖頭走出了會場。“好像沒有適合的工作。”小趙表示，在這些企業中，要么覺得企業薪酬過低，要么是工作與專業不對口，又或者工作地點太遠，遠離會城城區。他認為，現在離大學畢業還有半年時間，可以慢慢找工作，“或許有更好的工作在后面呢。”
新會區人事局有關負責人表示，求職者“找工難”，當中既有主觀原因，又有客觀原因，一方面，新會企業開出的薪酬水平雖較以往有所提高，但較周邊發達地區，仍顯得較低；另一方面，大部分應屆畢業生找工時，期望值過高，結果出現“高不成、低不就”的尷尬情況。他建議求職者，特別是應屆畢業生在求職時應擺正心態，做到先就業，在積累相關經驗之后，再進行擇業。
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