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高校全方位開辟就業渠道 讓畢業生贏在職場起跑線
隨著大學畢業生數量增多，而就業市場漸趨飽和，就業競爭日趨激烈。2010年全國普通高校畢業生達630余萬人，是近年來畢業生人數最多的一年，就業工作任務更為艱巨。針對目前大學生就業難的現狀，溫州大學甌江學院為畢業生全方位開辟就業渠道，讓畢業生贏在職場的起跑線上。
渠道一：企業就業指導師送進課堂，為企業量身定制優秀人才
為了讓畢業生更好更快地適應社會，了解用人單位對員工能力與素質的要求，讓畢業生達到知己知彼，百戰不殆的境界。學院聘請一大批的企業家擔任就業指導師走進課堂，為大學生進行有針對性的職前培訓，使畢業生的知識結構更加符合行業或企業的需求，從而使高校人才培養向為用人單位量身定制應用型人才方向發展。培訓形式多樣，就業指導師不僅圍繞大學生面試技巧、網投簡歷注意事項、就業心態等方面開展講座，針對不同專業、不同個體開展不同類型的培訓，而且還開展實戰訓練，在課堂上進行模擬面試，從用人單位的角度對畢業生現進行場點評。讓畢業生充分了解面試整個程序，達到學以致用，面試的時候做到恰到好處，贏在職場起跑線上。同時這樣的方式也達到了為企業量身定制人才的效果。
渠道二：學院成立“人才快遞公司”，開辟就業直通車
高校畢業生就業難，用人單位難以找到合適員工，這兩難情境是當前人才市場與高校畢業形勢的真實狀況。為了更好地解決這樣的實際困難，甌江學院成立了“人才快遞公司”。“人才快遞公司”是一個以快遞形式將特定畢業生推薦到特定企業的大學生就業服務機構。通過快遞公司將學生的匹配信息快遞到需求企業，為企業和畢業生之間開辟了直通車。
“人才快遞公司”已經成功推薦16名畢業生就業，畢業生表示，這樣的方式大大提高了他們求職的成功率。浙江迪亞服飾有限公司行政人力陳經理說：“人才快遞公司，給我們企業提供我們所需人才，幫助企業解決了人才招聘合適性的難題，同時也為企業節約了人力、物力、財力；而且通過這樣的方式，使企業更加全面了解并掌握畢業生在校期間的實際情況，方便企業針對性地分配合適崗位，縮短大學生職場適應期。
渠道三：用人單位送崗位進校園，為貧困生開通就業綠色通道
在畢業生就業難的大氛圍里，還有一批特殊人群：家庭經濟困難大學畢業生。他們的就業難問題尤為嚴峻和值得關注。這些畢業生有可能因為缺乏差旅費，有可能因購置不起一套求職面試的正裝，有可能支付不起上網、打電話等通訊費用，導致信息閉塞等原因不能很好的把握就業機會。為了給這些貧“資本”但不貧能力的學生們一個公平競爭的平臺，甌江學院除提供專項就業經費資助外，不定期地舉辦就業專場招聘會，把用人單位請進校園，讓崗位在畢業生面前展現。送崗位進校園，專門為他們開通就業綠色通道，解貧困畢業生燃眉之急。
招聘會現場陳同學說：“商務系舉辦的招聘會專門為我們這些就業困難學生開辟綠色通道，讓我們尤為感動，今天我終于找到了工作，我有自信，保持陽光的心態，將夢想與現實相結合，加強自己的社會實踐能力和創新能力。不辜負學校和社會對我們的期望。”
而用人單位反映經濟困難學生的普遍綜合素質還不錯，也有一定的實踐經驗，公司看重他們更能吃苦耐勞的品質，對單位也應有好的忠誠度。同時希望他們不要有太多的心理壓力，相信社會會給你們同等的機會甚至優先錄取。
甌江學院黨委副書記張敏說：“我們通過開辟貧困大學畢業生的就業綠色通道，呼吁企業積極承擔社會責任，優先擇用貧困大學畢業生。相信會有更多的企業與高校合作，幫助高校建立起產學研合作基地和畢業生見習實習基地，為貧困大學生提供更多的專業實習和社會實踐機會；我們還希望社會各界重視、關注并參與到服務貧困大學生就業工作中，從而為解決貧困大學生就業探索出一條新的路子。”
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