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黑龍江高校畢業生就業難緣于“多重因素”
國家統計局黑龍江省調查總隊在對500位黑龍江高校畢業生及學生家長進行抽樣調查時發現,阻礙大學生就業的因素除了大學生自身意識外,基層待遇差、政府對基層支持力度不夠,企業用工門檻提高、數量大幅縮減等都是主要原因。
調查顯示,大學生在選擇未來就業地區時,納入前三項選擇的是沿海城市(占調查人數的31.6%),出生本地(23.4%),江浙地區(15.8%)。學生選擇就業的領域不斷拓寬,但仍偏重于政府機關(40.2%)、國有企業(39.6%)和外資企業(39.4%)。
調查中還發現,大學生自主創業意識不足。只有9.2%的畢業生渴望自主創業,希望能通過自主創業成就一番事業;有64.8%的學生對如何自主創業、自主創業的方法、途徑、會遇到什么困難以及如何解決"只有一些"了解;對自主創業知識很了解的畢業生占6.2%,根本不了解的畢業生占29%。
基層待遇差是阻礙大學生面向基層就業的最主要障礙。調查顯示,大學生不愿意到基層的原因選擇最多的是因為待遇低,當問到"高校畢業生到基層就業需要解決的關鍵問題是什么"時,57.8%的人選擇"工資福利待遇"和"住房等生活安排";21%的人表示自己不愿意去基層工作的原因是基層待遇低。
政府對基層支持力度不夠,基層人文環境差,也是影響大學生到基層工作的主要因素。長期以來,國家對大城市的投入力度大大高于基層,基層投入嚴重不足,導致基層基礎設施落后,物質條件和人文環境差,文化生活單調,有的地方子女教育也成了問題。調查顯示,3.6%的人不愿意到基層就業的原因是基層文化生活單調,23.8%的人是因為基層發展機會少;10.8%的人認為高校畢業生去基層需要解決的關鍵問題是工作環境。
企業用工門檻提高,數量大幅縮減。單位從業人員變動情況數據顯示:2008年,全省城鎮單位錄用的大中專畢業生3.9萬人,比上年減少0.8萬人,下降16.4%,是近5年來下降幅度最大的一年。不少用人單位對學歷提出"碩士以上"的條件,還有的單位性別歧視,在招聘時優先考慮男生,實在不行才選女生。從大學生簽約情況看,往年年底簽約數約達70%,而2008年底簽約數只有30%。據東北五校2009屆春季供需見面會情況反映:截至2009年3月中旬,黑龍江省頂尖學府哈爾濱工業大學,尚有30%的本科生和20%的研究生沒有就業。
對就業工作重視不夠,高校人才培養與市場脫節。高校在人力培養方面存在理論和實踐相分離的現象,高校的專業設置與快速變化的市場需求不相適應,由于大量擴招,部分院校師資力量不足,教學質量下降,致使部分畢業學生不能適合用人單位要求。另外,關于大學生就業問題,對各部門沒有硬性指標要求,雖然表面上看這個問題很受重視,但實實在在做大學生就業工作的人和部門少。一些高校就業指導力量非常薄弱。
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