參考資深HR挑選畢業生簡歷的六大標準

時間：2023-04-28 15:07:59 就業參考我要投稿

參考資深HR挑選畢業生簡歷的六大標準

最近系列高校招聘一場接一場，作為大學畢業生，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。

參考資深HR挑選畢業生簡歷的六大標準

如今大學生簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。鑒于此，資深HR制定了畢業生簡歷閱讀指南，供相關負責人及投簡歷人士參考。

一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信里附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶？

二、能看電子版就不要用打印版。人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事經理們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

三、應聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧？現在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了？我不相信！

四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾·蓋茨未退學前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應聲而落紙簍。

五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心。

誠信是大學生走向社會的首要條件，盡管有時它看上去不值錢，但它卻是無價的。如果以上規則你一概不認同，那么恭喜你，你已經具備白手起家，自主創業的良好基礎。

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