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企業(yè)人士：這對(duì)求職乃舍本逐末
P> 只要出300元錢(qián)，就可以把國(guó)內(nèi)數(shù)家名企的“底細(xì)”摸得一清二楚，從培訓(xùn)教案到員工手冊(cè)，再到薪酬制度、獎(jiǎng)懲體系，甚至大型商業(yè)活動(dòng)的企劃方案，應(yīng)有盡有。筆者發(fā)現(xiàn)，一套名為《名優(yōu)企業(yè)內(nèi)部資料》的光盤(pán)正在網(wǎng)上熱賣(mài)，購(gòu)買(mǎi)者信息顯示，不少在校大學(xué)生為求職不惜花錢(qián)探聽(tīng)未來(lái)“東家”底細(xì)。在國(guó)內(nèi)某著名網(wǎng)上社區(qū)的校園版上，一個(gè)出售“百家名企內(nèi)參”的貼子已經(jīng)成了人氣最旺的貼子。據(jù)賣(mài)家稱，這份《名優(yōu)企業(yè)內(nèi)部資料》包含國(guó)內(nèi)各類(lèi)企業(yè)的內(nèi)部資料，其中包括可口可樂(lè)、IBM、肯德基、寶潔等幾百家企業(yè)的培訓(xùn)教案、促銷(xiāo)方案、行為規(guī)范、員工手冊(cè)、獎(jiǎng)罰制度等“商業(yè)機(jī)密”。這份容量相當(dāng)于130本書(shū)的資料標(biāo)價(jià)是300元，賣(mài)家還特別推出“試看”業(yè)務(wù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送免費(fèi)提供5個(gè)文件給買(mǎi)家，買(mǎi)家覺(jué)得“物有所值”再花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)。
筆者自稱滬上某高校大四學(xué)生，聯(lián)系了“名企內(nèi)參”的賣(mài)家陳先生�！昂芏啻髮W(xué)生都已經(jīng)買(mǎi)了，對(duì)你們求職絕對(duì)是好東西啊。”陳先生一邊做廣告，一邊快速地把筆者挑選的5份“試看資料”通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送給筆者，其中包括某知名電器企業(yè)的員工薪酬制度，某世界500強(qiáng)快餐公司的內(nèi)部管理資料等等，那份薪酬制度十分詳細(xì)，甚至包括了公司對(duì)各個(gè)學(xué)歷員工工資標(biāo)準(zhǔn)的上限和下限，另外一份“集團(tuán)員工行為規(guī)范”資料的首頁(yè)上還印了“內(nèi)部資料，注意保密”的字樣。
在筆者明確表示了準(zhǔn)備購(gòu)買(mǎi)，只是想確認(rèn)資料的真實(shí)性后，陳先生開(kāi)始“知無(wú)不言”，“這些是我們北京總公司的內(nèi)部資料，我偷偷拿出來(lái)賣(mài)的，別的公司找我們探聽(tīng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的底細(xì)，開(kāi)價(jià)很高，我們當(dāng)然會(huì)盡力做全做好，所以資料的真實(shí)性是不用懷疑的�！�
據(jù)賣(mài)家陳先生稱，這份“名企內(nèi)參”在全國(guó)銷(xiāo)售，以上海、廣州兩地賣(mài)得最“紅火”，廣州某大學(xué)就有近百名學(xué)生買(mǎi)了這份資料。”
通過(guò)網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)者留下的聯(lián)系方式，筆者找到了本市某大學(xué)生物系大四學(xué)生小劉，“我已經(jīng)試看了5份企業(yè)內(nèi)參，內(nèi)容還真全，所以準(zhǔn)備買(mǎi)一套。”他表示，自己畢業(yè)以后的理想工作單位就是名企，“俗話說(shuō)，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。我平時(shí)就很注意搜集一些名企的資料。雖然300元錢(qián)抵得上半個(gè)月生活費(fèi)，但還是要“勒緊褲腰帶”買(mǎi)一套，然后背個(gè)滾瓜爛熟，到時(shí)候就可以‘兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩’了。”小劉告訴記者，身邊有幾個(gè)同學(xué)都買(mǎi)了這份“名企內(nèi)參”。
采訪中筆者發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生對(duì)這份“名企內(nèi)參”很感興趣�！叭绻切┵Y料是真的話，我也想去買(mǎi)。”復(fù)旦大學(xué)三年級(jí)研究生小韓表示，現(xiàn)在找工作很難，對(duì)用人單位多一份了解，應(yīng)聘時(shí)就多一份勝算。300元錢(qián)買(mǎi)多一些的“工作機(jī)會(huì)”，值得。
此后，筆者致電肯德基、聯(lián)想等“內(nèi)參資料”中羅列的企業(yè)，將“試看”材料傳給對(duì)方證實(shí)，上�？系禄彩聞�(wù)部姚驊看過(guò)資料后，沒(méi)有對(duì)文件真實(shí)與否做任何表態(tài)，但他表示，這是很?chē)?yán)重的事情，公司會(huì)馬上進(jìn)行調(diào)查�！斑@份資料確實(shí)是公司內(nèi)部資料，屬于保密文件，有可能是員工傳播出去的，不管誰(shuí)做的都是十分不道德的，進(jìn)行銷(xiāo)售更是侵犯了企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)�！甭�(lián)想中國(guó)華東區(qū)域人力行政總監(jiān)曹金昌表示，聯(lián)想會(huì)進(jìn)行調(diào)查，不排除追究販賣(mài)者的法律責(zé)任。對(duì)此，上海和華利勝律師事務(wù)所張文俊律師認(rèn)為，如果企業(yè)有充分的法律依據(jù)，證明確實(shí)是自身的保密信息受到侵犯，并且這本所謂的“名企內(nèi)參”的銷(xiāo)售行為確實(shí)對(duì)企業(yè)造成了負(fù)面影響和損失，企業(yè)可以通過(guò)法律途徑尋求解決辦法。
上海赫敦管理顧問(wèn)公司職業(yè)咨詢首席顧問(wèn)曾黎對(duì)此現(xiàn)象表示，大學(xué)生多了解企業(yè)背景和文化，對(duì)求職會(huì)起到一定的幫助作用，但如果過(guò)分注重了解企業(yè)信息，忽略了自身的進(jìn)步無(wú)疑是舍本逐末的行為�！按蠖鄶�(shù)公司招聘，不會(huì)因?yàn)槟銓?duì)公司很了解而錄用你，關(guān)鍵還在于你是不是適合這個(gè)公司，有沒(méi)有能力勝任這個(gè)工作。
如果你不能展示自己的綜合能力，不能讓企業(yè)有所青睞，看再多的‘內(nèi)參’也是沒(méi)有用的，求職中最重要的還是個(gè)人能力和魅力的展示。”
曾黎還指出，出售薪金制度等企業(yè)內(nèi)部資料，賣(mài)家有可能牽扯到法律問(wèn)題。大學(xué)生對(duì)于此類(lèi)違法現(xiàn)象應(yīng)該自覺(jué)抵制，這種誠(chéng)信正直的品質(zhì)也是企業(yè)錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)之一。
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