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大學生月薪近半低于1500
核心提示
再過兩個月時間，就是2006年應屆大學生畢業日，而我們針對2006年普通高校應屆本、專科生的調查顯示，已簽約應屆大學生中，47．1％的人簽約月薪在1500元以下。更有27．2％的受訪者認為，起薪太低，會降低民眾教育投入熱情，導致新“讀書無用論”的抬頭。
Ａ 個案：那么低的工資怎么過
4月3日下午，孫斌（化名）坐在寢室里，無聊地看著窗外。孫斌對面，同寢室的一個同學對著電腦發呆。
孫斌是長沙河東一所大學行政管理專業的大四生。“從去年到今年，我至少參加了8個單位的應聘，每次都收到了聘用通知。但我都沒簽約，每個單位都是說工資一個月七八百塊。這點錢讓人實在活不了！”
最讓孫斌記憶深刻的，還是在沈陽的一次應聘經歷。當時，孫斌應聘一家公司的培訓專員職位。連闖兩道面試關后，面對的最后一關就是公司老總，這一次將談到前兩次面試時沒有談到的薪酬。與公司老總見面后，孫斌得知了具體數字：試用期月薪800元，不包食宿。
孫斌當然又選擇了退卻，雖然他最終通過了老總的面試。“我從沒懷疑自己的能力，要是沒能力，我應聘8個單位，8個單位都能要我？只是那么點錢真是對不住自己。”孫斌有點不理解現實到底怎么啦。
Ｂ 現象：就業遭遇低起薪“寒流”
和孫斌遭遇同樣低起薪“寒流”的應屆大學生不少。
本報和紅網聯合針對2006年普通高校應屆本、專科生的調查顯示，已簽約的學生中，簽約月薪在1000元以下的占了13．1％，1000－1500元的占了34％；而暫沒找到工作的學生，30．7％認為自己第一份工作月薪1000－1500元。
月薪1500元以下是什么概念？根據湖南省統計局公布的資料，2005年，湖南省在崗職工年平均工資是15659元，長沙市是21499元。折合成月平均工資，1500元以下的月薪低于去年長沙市在崗職工月平均工資，而1300元以下的月薪低于湖南省在崗職工月平均工資。
而本報和紅網聯合針對不同學歷、不同職業、不同年齡的公眾調查顯示，53．7％的人認為，總的來說，目前應屆大學生已經進入“低起薪”就業時代。
事實上，許多應屆大學生的理想起薪與簽約工資存在一定差距。我們的調查顯示，2006年普通高校應屆本、專科生心中，理想的第一份工作月薪集中在1500－3000元之間。在理想起薪與現實的差距下，很多應屆大學生不得不接受現實。
記者點評：即使現實起薪遠低于理想起薪，也只得接受，先生存再求發展。
Ｃ 反思：求職路上的供求矛盾
2005年，有兩件事讓求職的應屆大學生吃驚：廣州，有公司在招聘會上打出“月薪五百招聘本科生”的橫幅，而500元已低于廣州當時的最低生活保障線；個別應屆大學生求職時亮出“零薪水”求職策略。“500元”和“零薪水”，是大學生起薪低到極致表現。
究其原因，我們的調查顯示，46．7％的受訪公眾認為是“大學擴招，大學生總體上供過于求”，24．6％認為是“社會大環境影響，市場薪水普遍下降”。
無論是什么原因，在進入人才市場雙向擇業時代，大學生遭遇低起薪“寒流”的原因最終還得看市場供求關系，而市場供求關系既包括人才數量的供求，也包括人才質量的供求。
近五年來，我國每年高校畢業生由2000年的107萬，迅速增長到2005年的338萬，再到今年的413萬，用人單位有了充分選擇余地，這是起薪低的直接原因。
但是，這個現象并不表明中國大學生多了。湖南省社科院社會學法學所所長、研究員方向新指出：“中國大學生的總量不是多了，表面上看起來過剩了，但這種過剩并不是大學生總量過剩，而只是一種結構性過剩，其實社會對高技能、高層次的人才需求量還相當大。”
方向新認為，目前出現應屆大學生起薪低現象的重要原因，一是與大學擴招有關，二是大學教育本身有問題。現在的大學教育在專業設置、培養層次、教學內容都存在與市場需要脫節的現象，一些大學生所學的知識和擁有的能力不能與社會需求一致，當然就只能起薪低。
記者點評：學非所用客觀上要求大學推進以就業為導向的教育改革，實現學校教育與社會需要同步。
Ｄ 聲音：大學生越來越不值錢？
越來越多的應屆大學生遭遇低起薪“寒流”，給社會上許多人的感覺就是：與過去相比，現在的大學生越來越不值錢，這一觀點得到了49．8％的受訪者贊同。
長沙民政職業技術學院王澤淮老師是1977年中國恢復高考后的第一批大學生，1982年從當時的湖南師范學院畢業后，分到長沙一所中專學校，第一月工資是52塊，這在當時可不少，“那時，一般的工人月工資達到52塊時，就要退休了”。
上世紀80年代初到90年代中期，中國實行的是大學生包分配制度，而現在大學生數量逐年增加，并且進入市場自主擇業時代，相當一部分大學生畢業后只能掙數百元甚至暫時找不到工作。對比之下，一些人認為“大學生越來越不值錢”不足為奇。
但我們調查也顯示，35％的受訪公眾不贊同“大學生越來越不值錢”的說法。中南大學的碩士生陳映玉就不以為然：“過去惟學歷，是社會造成了他們值錢。現在的大學生就業時起薪有差別，低起薪的多，恰恰是社會進步表現，也是用人單位用人越來越理性的結果。”
長沙人才市場執行總經理夏任何指出，應屆大學生就業難和低起薪現象的出現，原因是多方面的，但并不一定就是大學生自身不值錢造成，從長遠看，隨著國家經濟的進一步發展，相對其他人群來說，作為高素質人才的大學生必將擁有比過去更加廣闊的發展空間。
記者點評：大學生到底是否“貶值”，很難定論，還不如更確切地說，是大學生的學歷“貶值”了。
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(責任編輯：孫碩)
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