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縣委組織部的年度工作總結
剛剛過去的20xx年，是全縣上下變壓力為動力、化挑戰為機遇，各項工作逆勢而為、實績卓著的一年，也是組織工作在經受考驗中發展提升、在服務中心中開拓進取的一年。全縣組織系統抓住開展學習實踐活動這個重大機遇和應對金融危機這個嚴峻挑戰，有效展開黨建工作的整體布局，努力把黨的政治優勢和組織優勢，轉化為危中求進、難中攀高的物質力量。
一是精心組織深入學習實踐科學發展觀活動，黨的理論武裝工作取得新成效。
按照中央和省市委的統一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，切實履行學習實踐活動具體組織和指導職責，精心謀劃方案，積極創新載體，突出實踐特色，實現了“真學真管用、真抓真見效、真干真發展”的既定目標。通過理論宣講、形勢報告、解放思想大討論、集中調研等形式，把學習科學理論和“保穩定、保增長、保發展”的實踐緊密結合起來，開展“知危思奮進，謀求新跨越”集中調研月活動，按照“三個面對、三個不為、三個破除”的要求深入解放思想，組織“百個機關聯百企”，引導廣大黨員干部深入思考為誰發展、如何發展等根本問題，不斷加深對科學發展觀精神實質的理解和把握，以保持經濟平穩較快發展的實效，展示學習實踐活動的成效。中央第三巡回檢查組對我縣學習實踐活動給予高度評價。
二是始終堅持“四個把”用人導向，領導班子和干部隊伍建設得到新加強。
緊緊圍繞“一城一港四區”生產力布局，為發展配班子、建隊伍，努力把干部資源轉化為推動發展的現實生產力。運用差額方式從優秀“雙帶雙強”村干部中選拔6名副鄉鎮長、從 168名大學生村干部中公推公選5名副鄉鎮長，進一步樹立了重視基層的導向。推行專題考核制度，加強對領導班子和干部隊伍的經常性考核，為全面深刻地了解干部，客觀準確地評價干部，科學合理地使用干部提供了有效依據。建立和完善干部選拔任用工作全程監督的先期預審制、列席會議制、全程記實制、監督巡查制、檢查結果通報制，防止了“帶病上崗”、“帶病提拔”等現象的發生，提高了群眾對干部選用工作的滿意度。通過興辦“星期六干部學校”，舉辦“創新與發展論壇”等多種形式，把課堂培訓與實踐培訓相結合，菜單教學與個人自學相結合，全方位多層次培訓干部，有效地提升了各級干部引領發展、構建和諧的能力和水平。
三是以培養創新創業能力為重點，人才工作取得新突破。
把培養大學生村官創業能力放在重要位置，組織實施“1123”創業規劃，強勢推進大學生創業富民活動。市委副書記、組織部長魏國強同志對我縣大學生村官創業工作給予高度評價，并將我縣的經驗做法批示轉發全市。支持大學生村官創業工作被評為省先進集體。以引進高層次人才為抓手，與南京農業大學、省農科院、南京林業大學、淮海工學院等高等院校、科研院所建立合作關系，推進產學研聯合和區域共同發展。舉辦“人才宣傳月”活動，大力宣傳人才創業、人才興業的先進集體和個人典型，在全社會進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。20xx年9月底，我縣順利通過省人才工作先進縣考核驗收。
四是加快推進城鄉基層黨建一體化進程，抓基層打基礎水平有了新提升。
堅持發展富民的黨建理念，以“雙帶雙強”村干部建設為龍頭，重抓鄉村干部科學發展能力培訓，村干部認標上崗、目標承諾、實績考核、民主評議等工作，推進“五比五看”創業增收競賽活動，有效激發基層干部致富群眾的內生動力。按照“統籌規劃、共建共享”的思路，開展城鄉統籌基層黨建示范點“1150”創建活動，組織實施“百個機關聯百村、千名干部進千家、萬名黨員幫萬戶”的“百千萬”結對幫扶工程，為鄉村黨組織更加有效地開展工作統籌了資源、提供了平臺、創造了條件。創新學用活動實踐基地培植模式，提升遠程教育成效做法得到省委組織部充分肯定。市委常委、縣委唐書記在省委召開的紀念建黨88周年暨加強農村基層組織建設座談會上就我縣基層黨建工作作交流發言。
五是深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設取得新進步。
以打造“模范部門”和“過硬隊伍”為目標，結合深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，圍繞“創新組織工作實現新跨越，服務科學發展提高滿意度”主題，認真組織部機關科學發展觀學習活動。在全縣組織系統開展了創新項目申報活動，對重點工作實行項目化管理，做到有布置、有檢查、有回音、有成效。以加強制度建設為重點，建立經常性調查研究、聯系服務群眾、與干部談心談話和信訪工作包案制度，完善推進機制，落實工作責任，積極開展“組工干部下基層”活動，切實使下基層活動成為組工干部聯系群眾的橋梁、提高能力的平臺、展示形象的窗口。
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