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工作總結范文寫法作文
年終歲尾，一年一度是“總結”寫作之季又到了。該怎么寫好呢?
今年總結寫得最好的，無疑當數近日媒體報道的一位“總結姐”：作為大學剛畢業在一家德國生物醫藥制品公司就職的職場新人，她竟然寫出了厚達46頁的工作總結。雖然入職不足一年，工作經歷和參與重大項目的程度都很有限，但她在總結中大量運用了表格和圖標，使得她的老板看到這份精致如宣傳冊般的工作總結時如獲至寶，當即拍板“此人今年年終獎金翻番”。
當然，能像“總結姐”那般認真對待總結的畢竟是少數，在已經混跡職場多年的眾多白領看來，工作總結背后的寓意是“干得好不如說得好”，于是自己交出的工作總結往往并非親筆所寫，而是通過借鑒同事和請人代筆等形式完成，不求內容實在，只求形式漂亮。更有腦筋靈活的人士，在網上找專業槍手代寫工作總結，為此不惜開出千字200元的高價，并由此催生出一個新興的網絡職業。
工作總結本應是對自己過去一年工作的梳理，以便來年更好地開展工作，為何淪落為形式大于內容的“雞肋”任務?一些企業管理者給出的答案是，與企業內部員工考評機制脫鉤，是造成工作總結流于形式的主要原因，并且，這種現象在國有企事業單位尤其突出。“工作總結雖然是考評的一個步驟，但對考評結果沒有任何影響。寫好寫壞，都不會影響獎金。”一位在機關工作的網友說，自己寫總結主要是為了第13個月的工資。“只有交了總結，這筆錢才能到手。”
其實，在很多大中型企業中，工作總結并非總是流于形式，而是作為年終獎金與來年升遷的參考依據。一些有見識的企業家非常重視閱讀員工的工作總結，在他們看來，這不僅是例行公事，而是全面考量員工的一把尺子，這把尺子不僅能反映出員工的工作業績，更能衡量出一個員工的工作態度和發展潛力。
工作總結以及由它所連接著的評價、獎懲、人才使用等機制，其背后是一種文化現象。而這種文化，又與整個社會的文化相關聯。假如企業管理部門以“干得好不如說得好”作為員工工資獎金的依據，不免意味著內部分配的不公平;假如企業的領導者以“干得好不如說得好”作為人才提拔重用的依據，則難以抹去內部管理的“人治”色彩。
如何讓工作總結“實至名歸”，真正發揮“鑒往”、“明來”的作用，無論對于個人還是單位的發展進步都至關重要。其實，除了完善相關機制，最重要的一點是要深知，實績終究還是要靠實干，做任何“表面文章”都是曇花一現，不可能長久。
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