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企業不招正式工只招實習生 大學生如何選擇
“招聘實習財會文員、實習人事行政文員、實習車間技術員。”“招聘實習業務代表。”12月15日，大學城高校畢業生專場招聘會在廣州大學舉行，300家企業共提供6000個崗位，1.5萬名學生進場。記者發現，一些進場企業不招正式工只招實習生，實習生在經過若干個月的考核合格后，才有機會成為正式員工。
這種“想簽合同先實習”的做法在畢業生中引起熱議，有同學表示，實習幾個月能“修成正果”，善莫大焉，如果到頭來“掃地出門”，自己錯失了找工的高峰，付出的“機會成本”和“時間成本”，誰來補償？
現象：“不招正式工，只招實習生”
在招聘現場，廣東某化工股份有限公司招聘財會、人事行政、技術員等實習崗位，初看還以為是正式工，細看才知是實習生。而且實習生的“門檻”還不低，其“實習條件”是“中等以上的學習成績”。根據要求，應聘者要在企業實習3個月以上，并遵守企業規章制度，達成實習目標，企業才出具實習鑒定，并擇優錄用實習合格人員。
無獨有偶，海南某藥業有限公司也旗幟鮮明地招聘“實習業務代表”。該崗位主要負責店鋪產品陳列、維持與店鋪良好的客情關系，實習地點分布在廣州、深圳、東莞等珠三角城市。實習期滿后，考核合格者直接轉為正式員工，優異者定為總公司管理管訓生，接受一系列培訓，發展空間為業務主管、城市區域經理。
像這種“要簽合同先實習”的企業在招聘會現場還真不少。廣州某連鎖藥店招聘醫藥類、管理類、營銷類等應屆畢業生，也要求先實習后就業，實習期滿考核合格后，雙方簽訂三年的勞動合同。此外，通訊、IT、保險等行業都有企業提出類似的“實習要求”。
學生：公司最后不要我，豈不是白實習？
在廣東某化工股份有限公司的攤位前，廣東藥學院的張同學正在排隊應聘實習車間技術員，記者問他，實習3個月后，如果公司最后不要你，風險不是很大？張同學點頭認同。
廣東工業大學化工專業廖同學也在應聘實習車間技術員。對于“先實習再簽合同”這種做法，廖同學表示，實習后大部分人可以轉為正式工，這說明還是有機會的。但他同時表示，即使實習，也不意味著自己一定要去那個企業，也許在實習之前或實習期間，自己還會收到其他公司的Offer。
在當前就業壓力偏大的背景下，也有一部分同學對“先實習后就業”的做法表示接受。廣州大學教育專業的練同學參加了廣州市某文化傳播有限公司的面試。該公司在招聘編輯、設計師等崗位的同時，也提供實習編輯、實習設計師的職位。
練同學表示，如果該公司有一個良好的工作氛圍，可以從工作人員身上學到實實在在的東西，還是可以先到公司實習以提高自身能力。“對我而言，目前自身能力的提高比找到一份工作賺錢更重要，我們要把眼光放遠一點。”
企業：60%~70%實習生能留下
企業為什么要畢業生“先實習后就業”？海南某藥業有限公司的面試官告訴記者，實習主要是看畢業生適不適合公司，因為畢業生沒有工作經驗，以前有畢業生面試表現很好，但做幾天就跑了。這個實習制度在他們公司實行了好幾年，一般來說，實習生中有60%~70%的人會留下來。
廣州某通訊連鎖公司招聘25名儲備干部，這些人要經過為期6個月的實習，在實習期間，公司不僅對他們進行培訓，還將派出資深員工進行一對一帶教。
一位姓曹的面試官表示，公司希望每一個人都留下，對于考核不及格的實習生，我們將進一步對他進行培訓，直到符合條件為止。“公司在培訓期間為實習生花費了人力物力，付出了成本，實習生在本公司學會了行業技能，卻到別的公司工作，這無疑是公司的損失。所以，被聘為實習生的同學很大機會都能留在公司。”
據曹小姐介紹，公司會與實習生簽訂實習協議，實習生在實習期間有權選擇離開，公司對于最終不能符合工作條件的實習生也可以淘汰，而且，實習生在實習期間是有福利待遇的。因此，曹小姐認為，到該公司實習并不是一種冒險。
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