職場進化自我提升

職場進化自我提升

引言：職場人會該選擇不同方式在2012年伊始計劃自我提升，實現職場進化，

職場進化自我提升

    不進化，只能永遠呆在“流水線”

    在本次《才富》調查中，42.03%的參調者來自工業區工廠的技術工人和一線普通工人，他們的工作身影不是停留在某一臺“死板”的機器旁，就是駐步在毫無休止的流水線邊，重復著早已爛熟于心的作業。雖然他們的技術嫻熟，手腳靈活，是保證企業生產的關鍵，但是他們的思想和靈魂時不時也會“脫離”那些無情的機器，憧憬著那個深藏心底的夢想。

    小慧，2008年從河南老家來到東莞，尋找自己的夢想，由于學歷和技能有限，初來乍到只能向命運屈服，第一份工作就是在某大型電子廠做流水線工人。在她看來，上班、下班、加班就是生活的全部，似乎沒有可以與外界溝通、接觸的機會。

    在一次在與好友聊天的過程中，小慧意識到現在的生活與夢想差距甚遠，于是決定參加自學考試，先從學歷提升開始，逐步實現自己的夢想。經過一年的努力，小慧晉升為車間的生產組長，兩年后順利拿到了大專學歷證書，跳槽到一家企業做品質管理，從此告別了“流水線”的生活。小慧對此感嘆道，“如果不及時提升自己，那可能永遠都呆在流水線”。

    “小慧及時的自我提升為自己選擇了一條接近夢想的捷徑，越早意識到自己的不足，并通過不斷調整確定前進方向，用合適的方法渠道進行自我提升，為她的職場進化邁進了一大步。”智通人才公共關系本部副總監蔡小梅表示。

    “未雨綢繆”有利職場進化

    如果把職場中摸爬滾打多年的精英比作一把鋼刀，那么職場就像一塊“磨刀石”，無論鋼刀有多么愚鈍或鋒利都會被職場這塊“磨刀石”磨礪成它所需要的樣子。倘若你在職場熔爐的淬煉過程中難以忍受，或許你正遭遇了職場“橡皮期”，

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    面對工作多年卻原地踏步的尷尬，有些人只會會發牢騷：“上班時間八小時都是替公司做事，哪有時間進行自我提升呢？八小時之后要忙于家庭瑣事，又如何進行自我提升呢？”實際上，很多職場人士打拼數年后都會遭遇“職場橡皮期”，不同的是有的人會通過未雨綢繆的準備來及時調整前進的方向。

    據《才富》調查數據所示，有36.23%的參調者曾經遇到過“職場橡皮期”，但可及時進行調整并順利度過橡皮期；23.19%的參調者表示自己仍在橡皮期內徘徊。同時，在《才富》調查關于工作幾年最容易進入“職場橡皮期”的問題數據所示，31.88%的參調者認為工作3-5年是進入“職場橡皮期”的臨界點。此時，自我提升的計劃處于勢在必行階段，優勝劣汰的職場規則決定著停滯不前的“產物”必將會被清除出局。

    那么，最佳自我提升實現職場進化的時機應該在何時？創慈電子行政人事經理易文聯則有他的看法：“人無遠慮，必有近憂，沒有誰可以一成不變的捧著金飯碗。換句話說，未雨綢繆才是職場人時刻應做的準備。經常自省、審視自身的不足，主動接受，并及時找到自我提升的辦法和途徑，才能在職場時刻保鮮，與時俱進。因此自我提升的最佳時機在于平時是否做好進化的準備，機會永遠是給有準備的人”。

    經歷了，比站在原地更有收獲

    May，一位專業瑜伽教練，她授課方式輕松舒緩，輕柔的言語氣息給學員帶來無限遐想和放松的空間，她的課程深受學員的喜愛。

 誰都沒有想到May曾經是一位脫離職場數年的家庭主婦，出于對瑜伽的熱愛，經過多次思想斗爭決定重返職場。這一次，她要選擇自己喜愛的職業，經過長時間的鍛煉和自我提升，May終于拿到了專業瑜伽教練從業資格證。她說：“多年前離開職場是一種逃避，數年后重返職場是一種挑戰，只要找到目標，努力嘗試和堅持，經歷了，就比站在原地更有收獲”。

    關于職場進化方向，《才富》調查數據所示47.83%的參調者認為自己應該在專業知識和技能上進行自我提升和進化，26.09%的人認為自己處理人際關系的能力有待提升，亦有8.70%和11.59%的職場人認為在新的一年里應該對自己的職業規劃和晉升做出一定的努力和調整。

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