人社部:企業退休養老金計算方法

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人社部:企業退休養老金計算方法

人社部:2017企業退休養老金計算方法

人社部：下半年將落實養老金上漲，2016企業退休養老金計算方法，

人社部:企業退休養老金計算方法

。中央公布今年上調企業退休人員養老金6.5%后，各地遲遲未出臺相關文件。今年已過去7個月，目前全國31個省市區除上海明確宣布上調外，其他30個省份都還沒有下發正式文件。據人社部消息，該部部長尹蔚民在27日至28日召開的人社部年中務虛會上談到下半年工作落實落地時，首先就提到“做好退休人員基本養老金待遇調整工作”。

人社部:企業退休養老金計算方法

對于該部下半年的工作，尹蔚民說道，要協調推進各項工作落實落地。他說：“要做好退休人員基本養老金待遇調整工作，加快推進基本醫療保險異地就醫結算，落實降低社保費率。”

按往年慣例，在國家宣布上漲企業退休人員養老金后，一般在3月或4月份各地就會出臺相關文件。例如安徽省，于2015年4月28日即宣布全省完成養老金上調并全部發到退休人員手中。但目前，除上海實際調整外，無一省市落實上調。

不過，記者梳理，北京、天津、浙江等地人力社保部門也通過各種形式向社會透露了其落實上漲養老金的時間。三地均表示將于9月底發放到位。人社部有官員曾敦促地方：“這項惠及1億退休人員的政策，地方必須盡快落實到位。另外，各地補發的養老金增加部分必須從2016年1月1日起計算。”

今年養老金上漲的政策會有什么變化嗎?人社部新聞發言人李忠解釋，現在機關事業單位養老保險制度改革剛剛起步，這次基本養老保險調整就需要充分考慮企業和機關事業單位的平衡。同時，對于中央審批地方的具體方案，李忠表示：“既要充分考慮地區之間的平衡，還需要充分考慮機關前和改革后待遇調整辦法的銜接等因素。”

此外，記者從人社部獲悉，在該部年中務虛會上，人社部部長尹蔚民還透露，今年下半年，人社部將在養老保險制度總體改革、充分發揮醫保在醫改中的作用、創新人才評價和激勵機制、改革完善收入分配制度、增強勞動力市場靈活性、深化人事制度改革等方面深入研究論證，提出對策建議。

人社部：養老金政策須盡快落實

此次各地具體政策的出臺與往年相比有什么不同?人社部新聞發言人李忠表示，現在機關事業單位養老保險制度改革剛剛起步，這次基本養老保險調整就需要充分地考慮企業和機關事業單位的平衡。同時，對于中央審批地方的具體方案，李忠表示：“既要充分考慮地區之間的平衡，還需要充分考慮機關前和改革后待遇調整辦法的銜接等因素。”

人社部相關負責人表示，今年調整養老金涉及8500多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員，這項惠及1億退休人員的政策，地方必須按照人社部、財政部的通知精神盡快落實到位。另外，各地補發的養老金增加部分必須從2016年1月1日起計算。

2016企業退休養老金計算方法：

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的'繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小于4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大于或等于1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定;小于1.0的，按實確定。

北京市關于2017年企業退休人員養老金調整通知

此次調整從1月開始補發，8月底前發放到廣大企業退休人員手中。

繳費滿10年每滿1年養老金增3元/月

自今年中央公布企業退休人員養老金上調6.5%后，各地遲遲未出臺相關文件。北京市10日公布養老金上調方案，成為全國繼上海之后第二個公布養老金上漲方案的省份。

目前北京市養老金的平均水平為3355元/月，調整后，企業退休人員基本養老金平均水平將提高到每月3573元。同時，調整從1月開始補發。

今年為退休人員增加退休費，方式上與往年有一些不同，增加了定額調整的方式，就是首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，

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《人社部:企業退休養老金計算方法》(http://www.solarmaxlimited.com)。按照調整方案，每名退休人員，每人每月都將增加50元。

此外，今年，“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，也將在北京調整養老金的具體措施中體現。市人社局局長徐熙此前介紹，養老金的上調將與退休人員繳費年限掛鉤。

按照調整方案，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿10年的，每人每月增加30元。

同時，按照北京市相關辦法規定，因國家重點工程建設和國家機關、軍事單位、城市企事業單位建設，農村集體所有土地被全部征用，或者部分被征用后剩余的耕地按農業人口平均不足5分地的，列入“建設征地農轉工退休人員”。對于這類人，繳費年限不滿15年的，每人每月增加45元。

80歲以上退休人員每月增加80元

對低收入群體和高齡退休人員適當照顧，是去年北京上調養老金時已有過的做法。今年，北京市的上調方案延續了這種做法。市人社局相關負責人介紹，這也是為了保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。

方案將退休人員2015年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)～4855元之間的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。

同時，如果退休人員按照每檔的標準發放后還低于下一檔調整后水平的，將進行差額補足。如調整前養老金水平為4855元及以上的，調整后低于4920(4855+65)元的,補足到4920元。

此外，對于在2015年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整后，再次享受到50元至80元四個檔次的傾斜政策。其中，65至69周歲的退休人員每人每月再增加50元;70至74周歲每人每月再增加60元;75至79周歲每人每月再增加70元;80周歲以上每人每月再增加80元。

機關事業單位人員養老金9月底前發到位

對于建國前參加革命工作的老工人，北京市今年繼續單列調整。

目前，北京建國前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上，國家規定他們可享受100%退休待遇。北京對這部分老工人的基本養老金調整標準歷年來都高于其他退休人員，此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整。例如對1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元。

在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整普遍增加420元至440元/月。

對于企業退休軍轉干部、原工商業者、高級專業技術人員，北京市明確，調整后不低于全市養老金的平均水平。這些人中基本養老金低于調整后全市養老金平均水平3573元/月的，補足到平均水平。同時，在2015年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。

此外，北京市還規定，此次調整后，企業退休人員基本養老金、退職人員生活費、退養人員生活補助費的最低標準分別提高到每月1714元、1559元、1418元。

據人社部發言人李忠介紹，今年是首次同步調整機關事業單位人員和企業退休人員兩類人的養老金。按照國家規定，北京市機關事業單位2015年底前退休的人員，也將按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法調整基本養老金，于9月底前發放到位。

市人社局10日發布相關待遇標準調整方案，除了企業退休人員養老金，城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇、企業最低工資標準與失業保險金，也將集中調整。

最低工資標準

北京每月上漲至1890元

昨日，北京市宣布將最低工資標準由目前的每月1720元調整至1890元，增加170元。本次調整從2016年9月1日起執行。

同時，北京相應提高非全日制從業人員最低工資標準，小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。

人社部副部長信長星曾介紹，今年上半年，全國僅6個地區提高了最低工資標準，去年是13個，前些年是普遍提高。同時，速度明顯放緩，幅度也有所下降：今年6個地區平均增幅是11%，去年同期13個地區平均增幅是13.5%。

北京市人社局副局長王明山介紹，最低工資標準是一個底線，確定標準既要考慮在北京就業的人最基本的生活需求，也要考慮當前經濟發展狀況，統籌兼顧做好平衡。

基礎養老金

城鄉居民每人每月增加40元

昨日，北京市還宣布從2016年1月1日起，全市城鄉居民的基礎養老金和福利養老金每人每月增加40元。其中，基礎養老金由每人每月470元增加到510元;福利養老金由每人每月385元增加到425元。此次調整從今年1月1日起執行，8月底前發放到位。

市人社局相關負責人解釋，所謂福利養老金，是對具有本市戶籍、2008年之前已年滿60周歲，且不享受社會養老保障待遇的本市城鄉居民，依個人申請發給的老年保障待遇。據悉，全市享受福利養老金44.7萬人，享受基礎養老金45.1萬人。

“全國平均水平在120元左右，北京增加后的水平達到了500多元。”這位負責人介紹，目前北京市居民基礎養老金財政補貼達到90%，每年財政都將拿出40多億元發放基礎養老金和福利養老金。

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