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軟件企業新老職員“薪資倒掛”
軟件企業新老職員“薪資倒掛”
今年31歲的軟件工程師劉宇畢業于南京某名牌高校，在位于雨花臺區的一家大型軟件企業工作多年，
軟件企業新老職員“薪資倒掛”
。春節前后，他和同事們聊得最多的話題就是收入，“今年剛剛畢業的大學生，來我們公司做軟件程序員，月薪起步就在7000元以上，比我們很多老員工拿的還多。”“我們確實接到了很多老員工的反映，但是沒有辦法，軟件專業畢業生現在一年比一年搶手，不提高薪酬待遇就招不來人才。”小劉所在企業負責人告訴記者，他們公司目前員工總數已經達到5千多人，未來三年內還將擴展到近2萬人，“對企業來說，下一步發展最大的難題就是‘缺人’”。
軟件人才緊缺、新老員工“薪資倒掛”現象背后，反映出什么問題？對此，記者做了采訪調查。
新進研發人員薪資“直線趕超”老員工
眼下，賽特斯網絡科技（南京）有限責任公司董事長逯利軍面臨的頭等難題，就是如何招到令他滿意的高端人才。
“隨著南京軟件業呈現出爆發性增長的態勢，中興、華為等知名軟件企業都在搶人，而南京軟件人才數量畢竟有限。目前，軟件核心技術研發人員可以說供不應求。”逯利軍說，公司招研發人員要求必須是985院校的畢業生，今年開出的薪水為本科6000元-8000元/月，研究生1萬-1.2萬元/月，比兩年前漲了20%。而在公司工作六七年的員工，年薪也不過一二十萬元，用人成本已經占到公司總成本的70%左右。
“現在，企業新進研發人員的工資不少已經超過了老員工。”南京朗坤軟件有限公司人事部有關負責人告訴記者，從2010年到現在，公司新進員工工資就呈普漲之勢。“去年比前年漲了30%，今年的調薪幅度還未確定，預計也不會太低。即便如此，技術骨干和高端銷售經理還是特別缺。”
不局限專業，軟件企業紛紛“跨界”招才
臨近畢業的南京某高校應用物理專業學生小黃最近參加了多場招聘會，令他沒想到的是，投出去的簡歷被多家軟件企業相中，紛紛希望面談，
資料共享平臺
《軟件企業新老職員“薪資倒掛”》(http://www.solarmaxlimited.com)。“我的專業和軟件并不對口，也許他們看重的是我的985名校背景。”小黃說。“其實，現在軟件企業的招聘早已不限于軟件專業人才。去年，我們先后跑了北京、上海等十多個城市，進行校園招聘，但只招到50多人，其中，只有一半畢業生是專業對口的。”一位在南京一家大型軟件企業人事部門工作的業內人士向記者介紹，軟件研發過程中，不少環節是流水線式的編程和測試，只需要掌握基礎的軟件編程語言，熟練操作就可以勝任，“畢竟軟件專業人才數量少、成本高，現在企業招聘，只要是具有大學工科背景的我們都要，入職以后，經過幾個月培訓一般就可以上崗。”
據了解，目前南京每年高校畢業生有20多萬人，其中，涉軟專業畢業生在5萬人左右。如果不限于軟件專業，軟件企業用人選擇余地很大，為何還會供不應求？對此，有關人士認為，目前高校培養的大多是中低端軟件人才，雖可以勝任部分研發崗位，但長遠來看，發展提升的空間不大，企業真正要想在專業技術和創新能力方面實現突破，關鍵還是要能夠開發新技術、設計新產品的核心技術人才。
不少企業嘗試建立內部薪酬激勵機制，鼓勵人才持續發展
新進員工薪資超過老員工，是否會對企業一部分員工的積極性產生影響？記者在采訪中發現，南京不少軟件企業已經注意到了這一現象，嘗試建立內部薪酬激勵機制。比如，華為等軟件企業采取老員工逐年增持股份，年底享受分紅等方式，鼓勵人才長期留在企業；還有一些軟件企業把核心的研發技術崗位拿出來，面向內部新老員工進行“招標”，給能夠獨當一面、完成業績目標的人才提供更高的收入報酬。在薪金待遇之外，有些軟件企業還把給員工提供培訓作為一種鼓勵激勵，組織選拔優秀軟件工程師參加境內外高層次專業培訓，提升業務能力。
“起薪標準并不意味著人才的長遠競爭力。”相關業內專家向記者介紹，軟件研發面向各個行業和不同用戶需求，比如財務管理軟件，要求軟件研發設計人員在掌握專業技術之外，能夠精通財務專業相關知識。多學科交叉已經成為目前軟件人才培養的趨勢，從這方面來說，不管是新進人才還是老員工，都需要有一個持續學習提升的過程。
為滿足產業快速發展對人才的需求
大力引入高端培訓機構，到2015年新增軟件從業人員50萬以上
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